IMPORTANCIA DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN REFERENCIA AL SGSST

IMPORTANCIA DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN REFERENCIA AL SGSST

De acuerdo a la ISO 45001 (Organización Internacional de Normalización) el trabajador es definido como aquella persona que realiza trabajo o actividades relacionadas con las labores que están bajo el control de la organización en la cual se incluyen personas directivas y no directivas.

Los trabajadores son quienes realizan las tareas y actividades necesarias para que una institución funcione, por lo cual  estos representan un recurso singular y estratégico que se debe  cuidar y fomentar. El SGSST (Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo) es un sistema instaurado que pretende que las organizaciones proporcionen lugares de trabajo seguros y saludables previniendo lesiones y el deterioro de la salud relacionados con el trabajo.

Debido a que este sistema está orientado a lograr el bienestar de sus empleados es de vital importancia que estos participen en cada una de las etapas de la realización del mismo, garantizando que este sea verídico, fiable y útil para su funcionamiento e implementación. Los empleados de una organización son la principal fuente de información para la creación de un sistema de SST puesto que son quienes en cada jornada laboral identifican y evidencian por experiencia propia cuales son las necesidades de acuerdo a su área de trabajo y por ende los riesgos a los que se enfrentan, por tal razón la ISO 45001 determina que las organizaciones deben establecer e implementar procesos para la consulta y participación de los trabajadores y según el caso representantes de los trabajadores en el desarrollo, implementación, evaluación del desempeño y acciones de mejora para el sistema de SST.

Para garantizar un óptimo funcionamiento del SGSST los operarios de las empresas deben ser sensibilizados acerca de la política de SST y los objetivos de la misma, también su contribución a la eficacia de esta, las consecuencias e implicaciones de no cumplir sus requisitos y la capacidad de no realizar situaciones de trabajo que representen un peligro para su integridad física, psicológica y social.

En resumen la participación de los trabajadores en referencia al SGSST es de gran valor puesto que sus opiniones e ideas permiten efectuar métodos eficaces en la prevención de riesgos laborales, de igual manera su participación garantiza que estos conozcan la razón de realizar tales medidas y contribuyan en la implementación de las mismas. Por último los empleados indicaran si las medidas adoptadas según el sistema de SST funcionan o no y que acciones correctivas se le pueden hacer.

IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La seguridad y salud en el trabajo se encuentra contemplada dentro de la política SST y en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo el cual de acuerdo a la ISO 45001 tiene como objetivo principal proporcionar un marco de referencia para gestionar los riesgos y oportunidades para la SST. De igual manera prevenir lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo a los trabajadores.

Para una organización el recurso más importante son las personas encargadas de realizar todas aquellas actividades propias que permiten ofrecer un producto y/o servicio de calidad a los clientes de la misma, garantizando el éxito de la compañía. Por tal motivo y en pro de lograr eficiencia en las labores se debe garantizar la salud de dichos empleados haciéndose necesaria la creación de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

La importancia de la seguridad y salud en el trabajo radica en anteceder situaciones que pongan en riesgo o que ocasionen en ciertos casos pérdida de la integridad de los trabajadores de una organización, esta acarrea diferentes maneras de emplearse debido a que  debe ser distintiva y concreta para cada área y función laboral. Por otro lado esta es importante para las empresas, las cuales ponen en práctica la responsabilidad social empresarial que tiene como objetivo lograr un desarrollo económico, social y ambiental, que permite a la empresa ser competitiva en el mercado laboral y lograr mejoras en la calidad de vida de sus trabajadores, así como una mejora continua de sus procesos y procedimientos.

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