Modelo De Intervencion Sgsst
Enviado por cgualtero • 8 de Junio de 2015 • 1.602 Palabras (7 Páginas) • 312 Visitas
DESCRIPCION DEL PROGRAMA
Descripción
El Programa Laboral del Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social de Canadá es el regulador
laboral de compañías que se encuentran bajo la jurisdicción federal en Canadá. El Programa Laboral
continúa trabajando al más alto nivel de la salud y seguridad ocupacional creando en el 2004 un Modelo
de Intervención para promover lugares de trabajo más saludables y seguros.
El Modelo de Intervención está diseñado para abordar las necesidades de lugares de trabajo que han sido
escogidos para cumplir con el aumento de responsabilidades bajo el Código Laboral de Canadá Parte II.
Los recientes cambios al Código han transferido una mayor responsabilidad a los comités de empleadores
y lugares de trabajo de salud y seguridad, para identificar y controlar los peligros en sus lugares de
trabajo. Haciendo esto, está previsto que el propósito general del Código, que es prevenir lesiones y
enfermedades en el lugar de trabajo, se logre.
Un aspecto clave del Modelo es que es completamente voluntario. Es de un planteamiento colaborativo y
no-confrontacional, diseñado para ser una experiencia positiva para todos los aliados y asistir en el
establecimiento de programas efectivos de salud y seguridad, dirigidos a los lugares de trabajo. Como
parte del Modelo, el Oficial de Salud y Seguridad (OSS) del Programa Laboral deja su rol de verificador
y se compromete a trabajar cooperativamente con el empleador por un periodo prolongado, para ayudar a
identificar los peligros y necesidades en el lugar de trabajo. El Modelo asiste a todas las partes para
enfocar sus esfuerzos donde las necesidades y beneficios potenciales son mayores.
El Modelo de Intervención consiste en seis pasos:
1. Selección del Empleador – El Programa Laboral examina los reportes de accidentes para
identificar a los empleadores que tienen índices significativamente más altos que el promedio de
la industria.
2. Compromiso del Empleador – El Programa Laboral se reúne con el empleador para revisar su
índice de accidentes y ofrecer los Modelos de Intervención como medios para reducir este índice.
El Modelo es presentado al igual que los roles del Programa Laboral y del empleador. Si el
empleador acepta participar, su compromiso se asegura y preferiblemente lo reitera por escrito un
alto representante de la compañía. Este es un paso importante porque el proceso es voluntario
con enfoque en prevención y educación.
3. Evaluación y Desarrollo de Salud y Seguridad Ocupacional– Durante esta fase se realiza una
evaluación preliminar de los componentes de salud y seguridad en el lugar de trabajo para
asegurar que los lugares de trabajos tengan una condición sólida para desarrollar el programa de
salud y seguridad. Examinaremos cualquier política de salud y seguridad, determinaremos si una
comisión de salud y seguridad en el lugar de trabajo ha sido creada y establecida apropiadamente
y por último, si están reportando como es requerido. Si estos componentes básicos no han sido
bien establecidos entonces el OSS asistirá al empleador en estas y otras áreas. Si estos
componentes están en orden entonces el OSS procederá a la siguiente fase del proceso.
4. Evaluación de Salud Ocupacional y Seguridad – Una vez que las condiciones del programa de
salud y seguridad del empleador han sido establecidas, una evaluación más amplia y formal de las
características de los lugares de trabajo es adelantada. Esta evaluación incluirá asuntos tales
como: análisis de peligros en el trabajo, funcionamiento de procedimientos para la seguridad,
educación y capacitación en salud y seguridad, equipo de mantenimiento, procedimiento de
primeros auxilios y emergencia, etc.
5. Análisis y Plan de Acción para la Salud y Seguridad Ocupacional– Con base en los resultados de
la evaluación anterior, un plan de acción conjunto será desarrollado entre el Programa de Empleo
y el empleador con el fin de abordar las deficiencias encontradas. Las deficiencias pueden ser
abordadas fase por fase con Planes de Acción en serie siendo desarrollados por un periodo
prolongado hasta que todas las deficiencias sean abordadas.
6. Programa de Mantenimiento del Lugar de Trabajo en Salud y Seguridad Ocupacional– El
Programa de Empleo establecerá un periodo de tiempo para examinar y monitorear el índice de
accidentes de empleadores y el programa de salud y seguridad como medio para determinar el
éxito del Modelo y la necesidad de futuras intervenciones.
Objetivos
El objetivo esencial del Modelo es reducir el número y la severidad de accidentes en el lugar de trabajo.
Fecha de inicio y tiempo de duración
Dependiendo del tamaño y la complejidad del lugar de trabajo, puede tomar hasta tres años para que el
Modelo sea completamente implementado. Para este momento la base del programa de salud y seguridad
debe
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