Salud Ocupacional
Enviado por rubiotatwister • 21 de Mayo de 2014 • 990 Palabras (4 Páginas) • 117 Visitas
¿Qué es el COPASO?
El Comité Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio importante para
promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la empresa, buscar
acuerdos con las directivas y responsables del Sistema de Gestión para la Salud y
Seguridad en el Trabajo (antes Programa de Salud Ocupacional) en función del logro
de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables y motivar la
adquisición de hábitos seguros.
La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas
o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a
conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO). El artículo 35 del
Decreto 1295 de 1994establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la
obligación de nombrar un Vigía Ocupacional.
El COPASO debe estar conformado por igual número de representantes por parte de
la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores.
El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos
mediante votación libre. El Vigía Ocupacional es elegido por el empleador, no requiere
proceso de votación.
El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual
podrán ser reelegidos. Debe ser registrado en el Ministerio de Protección Social, el
cual puede verificar su legalidad por medio de visitas a las empresas.
El COPASO se debe reunir por lo menos una vez al mes en la empresa y en horas de
trabajo y mantener un archivo de las actas de reunión.
¿Cómo hacer más eficaz el trabajo del Comité Paritario de Salud Ocupacional
(COPASO)?
El COPASO debe promover y vigilar las normas y reglamentos de salud ocupacional
dentro de la empresa. El COPASO tiene una noble misión: promover y vigilar las
normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa, contribuyendo a la
protección de la integridad física de los trabajadores y la seguridad de la empresa en
general.
Los miembros de un COPASO aceptan esta importante responsabilidad al momento
de ser elegidos para formar parte de este Comité. Ahora bien, el punto de partida para
el éxito de un Comité Paritario, es el trabajo en armonía, caracterizando por una
participación activa, responsable, y constructiva, buscando las mejores soluciones
preventivas para la realidad de la empresa.
A continuación presentamos siete áreas de desempeño donde la participación del
COPASO resulta importante para la gestión en seguridad y salud ocupacional de la
empresa, que complementan y ayudan al cumplimiento de las funciones
establecidas por la legislación:
1. ORDEN Y LIMPIEZA
· Promoción: si la empresa tiene una política de Orden y Limpieza, el Comité
Paritario debe difundirla para que esté en conocimiento de todos los
trabajadores.
· Inspección: los Comités Paritarios pueden hacer inspecciones específicas
sobre Orden y Limpieza, utilizando un formulario para registrar las condiciones
que deben mejorarse y, especialmente, las recomendaciones que harán llegar
al área correspondiente.
· Verificación cumplimiento de recomendaciones: es importante que los Comités
Paritarios verifiquen que sus recomendaciones, hayan sido puestas en
práctica, insistiendo en aquellas que aún no han sido cumplidas o estén
pendientes.
2. DETECCIÓN DE PELIGROS
· Selección de lugares a inspeccionar / observar: lo primero que hay que hacer
para controlar o eliminar peligros es conocerlos. Seleccionando previamente
los lugares donde pueden encontrarse peligros por condiciones anormales de
equipos, maquinarias, materiales, etc., o por actos peligrosos de las personas.
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