Trabajo Colaborativo 2 UNAD
Enviado por monikferla • 6 de Diciembre de 2012 • 528 Palabras (3 Páginas) • 753 Visitas
1. Normatividad vigente:
NORMA,LEY, DECRETO Y RESOLUCION DEFINICION
Decreto Ley 1295 de 1.994 El cual determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales
La Ley novena de 1979 Establece la obligación de contar con un Programa de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.
Decreto 614 de 1.984 Determina las bases de la administración de Salud Ocupacional en el país.
Decreto 1295 de 1994. Por el cual, se determina la organización y administración del sistema general de
riesgos profesionales en Colombia.
Decreto 776 de 2002. Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones
del Sistema General de Riesgos Profesionales
Resolución 2400 de 1.979 Por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Resolución 2013 de 1.986 La cual reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional.
Resolución 1016 de 1.989 Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país.
2. Revisión Ley 1562 del 11 de Julio de 2012: Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
• Se cambia en todo el sistema el término Profesional por Laboral es decir ya no hablaremos de Riesgos Profesionales sino de Riesgos Laborales.
• Salud ocupacional será ahora identificado como Seguridad y salud en el trabajo.
• El programa de salud ocupacional será equivalente a hablar del Sistema de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
• Incluye nuevos afiliados obligatorios al sistema como los independientes con más de un mes de contrato y los que laboren en actividades de alto riesgo, los miembros activos del subsistema nacional de primera respuesta.
• En forma voluntaria se podrán afiliar los independientes que no están cobijados en el ítem anterior y los informales.
• Define nuevamente el término accidente de trabajo y enfermedad laboral sin grandes cambios a lo recordado del Decreto Ley 1295 de 1994.
• Las empresas de alto riesgo tendrán supervisión por parte de las ARL (léase Administradoras de Riesgos Laborales antes ARP) y del Ministerio de trabajo.
• Las
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