ACTIVIDADES DE LAS MATERIAS FUNDAMENTALES EN RESPONSABILIDAD SOCIAL

INICIATIVAS ACCIONES

1. Programa de desarrollo local Mediante el cual se permite a la comunidad dónde se encuentra instalada la organización continuar su modo de vida y mejorar económica y socialmente.

Se basa en una estrategia de producción agrícola y de comercialización de productos orgánicos liderada por organizaciones que respetan los modos de vida de las comunidades.

2. Iniciativa de donación Todos los empleados del Grupo Empresarial pueden donar una cantidad simbólica de dinero de su nómina para destinarlo a proyectos solidarios.

Es un compromiso que se adquiere por un año, cumplido este, se vuelve a ofrecer a los empleados continuar con estas acciones solidarias o por el contrario darse de baja.

3. Construcción de un edificio sostenible Incorporando aspectos ambientalmente avanzados en la construcción de los mismos. Los empleados se encuentran mejor, rinden más disfrutando de un ambiente agradable, menos ruido, más luz natural, espacios abiertos y zonas ajardinadas.

Ahorro global de la energía de hasta un 60%, los materiales son basados en sistemas prefabricados no contaminantes, reutilizables y de fácil demolición, utilización de paneles solares.

4. Implantación de código de conducta en la empresa Dónde se establece, entre otras cosas:

■ No empleo por debajo de la edad legal.

■ No discriminación.

■ Reconocimiento del derecho de sindicación, asociación y negociación colectiva.

■ Salario acorde a la función desempeñada.

■ Implementación de la Seguridad y Salud de sus trabajadores.

5. Puesta en marcha de un Plan de Igualdad Quieren ir más allá del cumplimiento de la Ley de Igualdad española.

Sus principales objetivos son:

■ Equidad.

■ Flexibilidad.

■ Diversidad.

Esta iniciativa se suma a las medidas de conciliación que esta empresa adoptó, como la ampliación del permiso de paternidad periodo de reducción legal por cuidado de hijos, etc.

En el entorno de este plan, la compañía está desarrollando un conjunto de acciones en relación a la igualdad de oportunidades orientadas a:

■ Facilitar la incorporación, permanencia y promoción de las mujeres en la empresa.

■ Contar con medidas preventivas para evitar cualquier forma de discriminación.

■ Crear condiciones para que las mujeres no desistan de tener carrera profesional.

■ Desarrollar una cultura empresarial favorable a la Igualdad de oportunidades en el empleo.

■ Añadir valor a través de la diversidad.

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