ADMCH_U1_A1 Línea De Tiempo Del Capital Humano

Unidad 1

Capital humano en la empresa

Actividad 1. Línea de tiempo del capital humano

Profesora:

Alumna:

Matrícula:

Septiembre de 2014.

Línea de tiempo

Instrucciones:

En la siguiente tabla, debes anotar el nombre de cada teórico y su periodo, así como las características y usos de su teoría de Capital humano.

Teóricos y periodo

Adam Smith, S XVIII (1723-1790).

John Stuart Mill (1806-1873).

Jean-Baptiste Say (1767-1832), Varios investigadores. En la primera mitad del siglo XX

Theodore Schultz, 1962

Gary S. Becker,

1964

Características

Inicio de la ciencia económica, capital de una nación, no es más que una proyección del capital de cada uno de sus habitantes.

la productividad del trabajo está relacionada con el conocimiento que tienen los trabajadores, y esto tendrá un efecto en la productividad de una comunidad; la mejora en la formación de los trabajadores permitiría que la misma cantidad de trabajo produjera una mayor cantidad de producto; mayores beneficios para la economía de un país, se derivan de las virtudes o cualidades morales de sus ciudadanos,

el conocimiento es el elemento indispensable en la producción de cualquier bien; para obtener un bien, es necesario: primero, estudiar y conocer las leyes de la naturaleza; aplicación de estos conocimientos a un a un propósito útil; se requiere poseer conocimientos o habilidades para realizar el trabajo.

Explicar las diferencias de ingresos entre los distintos tipos de trabajadores, y el papel de los conceptos de educación o formación de los trabajadores; similitud que las decisiones sobre formación o educación guardan con la inversión de capital físico; aplicación del término “capital humano” para denominar a tales cualidades humanas; idoneidad y terminología adecuada para este concepto

Entrenamiento en el trabajo, la migración o los problemas de información en el mercado de trabajo, inversión en salud, todos son tratados desde la perspectiva de la inversión en capital humano.

Determina el nacimiento de la teoría del capital humano.

El entrenamiento en las empresas y las decisiones de inversión en capital humano

Rentabilidad de la inversión en capital humano,

Determinar la tasa interna de rentabilidad de una inversión concreta en capital humano

Las decisiones de las familias sobre consumo, tiempo de trabajo y educación.

Usos Incluye como parte del capital de cada nación, la adquisición y mantenimiento de habilidades y conocimientos que puedan ser utilizados para la creación de riqueza por parte de los trabajadores. Por otro lado, plantea que las diferencias que existen en el grado de preparación de los trabajadores explican las diferencias en las remuneraciones de las distintas profesiones. trae como resultado un aumento de la producción; mayor preparación de la población que permitiría una mayor capacidad de innovación;

favorecen la confianza necesaria para el intercambio económico, ahorrando costos que dificultan y encarecen las transacciones;

facilitan que los trabajadores administren mejor sus capacidades. Este análisis que realiza Stuart Mill sobre las cualidades humanas y su impacto en la economía, es una concepción del capital humano muy acorde con los conceptos actuales. físicas e intelectuales, lo que reduce los gastos destinados a la vigilancia de los trabajadores y a la verificación de la calidad de los productos;

reducen los gastos legales necesarios para la verificación del cumplimiento de los contratos.

El conocimiento y las habilidades prácticas

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