ADMINISTACION

Introducción:

A continuación en este ensayo costa de las diferentes formas de funciones de culturas organizacionales que son utilizadas de acuerdo a las necesidades de cada empresa

La cultura organizacional tiene varias funciones que son importantes para organización entre las principales son las siguientes

Se considera a las personas como el elemento virtual para las empresas para el éxito obtenido y llegar las metas alcanzadas y algunas que vamos a decir

-Definir los límites: esta los define la diferencia entre una organización y otra

-Transmite un sentido de identidad a sus miembros: Se piensa que los riesgos de identidad organizacional están comprendidos en el concepto de cultura y también los dice que cada grupo establece o son conocidos a un grupo social

-En esta los dice que puede incrementar la estabilidad del sistema social puesto que es el vínculo social y los mantener unida la organización donde implica y los proporciona reglas que sean más adecuadas al empleado

- Es un mecanismo de control: en esta los define las reglas en las empresas los define un sistema de trabajo donde los dice

-Motivadora: en esta los define motivan al personal con premios facilitan el compromiso para alcanzar metas notables y facilitan tener más motivación al compromiso con algo mayor que los intereses propios del persona

La acción prioridad de una función es la siguiente guiar al trabajador a acciones que convierte el ambiente bien y así llegar a las metas y objetivos a alcanzar a una organización también los dices Hace diez años las organizaciones eran en general consideradas simplemente como un medio racional el cual era utilizado para coordinar y controlar a un grupo de personas pero ahora lo va mas organizada donde cada niveles tienen responsable o un líder donde tiene todo organizado y admitir buen ambiente y determina el sistema de control establece el uso de normas y reglas de conducta

Conclusión:

La estructura organizacional los muestran las diferentes formas de una empresa las diferentes formas organización y sus estructuras donde

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