ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

ENSAYO: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Se entiende por recursos humanos a las personas con las que una organización cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas. Los recursos humanos (Personas) pueden aportar sus conocimientos teóricos, operacionales, fuerza física, etc.

La tarea de la administración consiste en integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como: personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. Con el fin de alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible.

Existen una serie de objetivos dentro de la administración de los recursos humanos los cuales consisten en Proveer, mantener y desarrollar un conjunto de personas altamente calificadas y motivadas para alcanzar las metas de la empresa, a continuación hago referencia a 4 objetivos fundamentales en la Administración de los Recursos Humanos:

1. OBJETIVOS CORPORATIVOS: El administrador de recursos humanos debe reconocer es solamente un instrumento para que la empresa u organización logre cumplir sus metas a cabalidad. El departamento de recursos humanos existe para servir a la empresa.

2. OBJETIVOS FUNCIONALES: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel adecuado para empresa, ya que si las necesidades de dicha organización se cubren insuficientemente o en exceso se incurre a la pérdida o gasto innecesario de los diferentes recursos.

3. OBJETIVOS SOCIALES: Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Deben vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de todos; es decir deben velar por que existan principios éticos dentro y fuera de la organización para evitar futuros conflictos.

4. OBJETIVOS PERSONALES: Consiste en que el departamento de recursos humanos busque la forma adecuada de apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos o metas individuales y así contribuir a que el empleado esté conforme y pueda contribuir con el éxito de la empresa.

La importancia de los recursos humanos de toda empresa es contar con personas adecuadas, que posean conocimientos y habilidades, que se encuentren satisfechas dentro de la organización, que estén comprometidas con el crecimiento de la misma, que se encuentren conformes con las condiciones de trabajo y con el salario, que estén bien capacitados y conserven su nivel dentro de la empresa, que sepan utilizar con efectividad los otros recursos disponibles; para lograr todo esto los gerentes de todas las áreas deben tener buenas herramientas y preocuparse de la calidad de vida de los trabajadores.

Hay ciertos

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