APRENDIZAJES DEL MAPA MENTAL DE LOS MARCOS TEORICOS DE LA UNIDAD.

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Departamento de Ciencias Económico-Administrativo.                                 Ingeniería en Gestión Empresarial

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RADNARS.

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H.NOGALES, SONORA, MEXICO.

09/09/2017

Contenido

INTRODUCCION        2

ENSAYO        4

1.-EXPLIQUE SUS APRENDIZAJES DEL MAPA MENTAL DE LOS MARCOS TEORICOS DE LA UNIDAD.        5

2.-EN QUE ÁREAS O FUNCIONES DE LA ORGANIZACIÓN Y EN PERSONAL LO PUEDO USAR?        5

3.-QUE FUERZAS Y DEBILIDADES TIENEN ESTOS CONCEPTO(S) O MODELO(S)?        7

4.-QUE CONTRIBUCIONES PODEMOS HACER A LA ORGANIZACIÓN CON ESTOS CONOCIMIENTOS DE LA UNIDAD?        9

5.-CON QUE OTROS CONOCIMIENTOS (3 materias)PUEDO APLICAR ESTOS MODELO(S)?, PARA SU PROFESIÓN?        10

6.-SI HAN TRABAJADO QUE HARÍAN O QUE HUBIERAN HECHO DIFERENTE CON ESTOS CONOCIMIENTOS?        11

8.-QUE AUTOCRITICA SE PUEDEN HACER CON RESPECTO A ESTOS CONOCIMIENTOS?        12

9.-QUE APRENDÍMOS DE ESTA UNIDAD QUE NOS SIRVE PARA USARLOS EN NUESTRA CARRERA?        13

CONCLUSION        14

Anexos        15

Bibliografias        21

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INTRODUCCION

La administración como ciencia integral y multifacética, tienes varias maneras de ser aplicada en la empresa, ya que trabaja con el material humano de las organizaciones. El ser humano al ser un ser cambiante la administración tiene que prever u orientar estos cambios para el bien de la empresa. Es por eso que la administración cuenta con un estilo de administrar, y se conoce como administración participativa.

La administración participativa es una filosofía o política de administración de personas, que valora su capacidad de tomar decisiones y resolver problemas, la satisfacción y la motivación en el trabajo, contribuyendo para el mejor desempeño y para la competitividad de las  organizaciones. Ese método permite la manifestación de los operarios en relación al proceso de administración dela empresa de forma organizada y responsable, siempre contribuyendo con sus experiencias y conocimientos, buscando siempre agregar más valores a las funciones y personas de los cuales participa .Administrar de forma participativa consiste en compartir las decisiones que afectan la empresa, no sólo con operarios, pero también con clientes o usuarios, y eventualmente distribuidores de la organización. La meta de la administración participativa es construir una organización participativa en todas las interfaces. En el modelo participativo, disciplina y la autonomía. En las organizaciones que adoptan ese modelo, las personas son responsables por su propio comportamiento y desempeño

Es por eso que, en este trabajo documental se analizara la administración participativa. Para empezar con el análisis se procederá a analizar la definición de la administración participativa, y dentro de la definición se verán los estilos de dirección; por consiguiente se verán las razones para utilizar la administración participativa, y como aplicarla en la empresa. Para proceder con el análisis, se verán los objetivos que busca este estilo de administrar, aparte se verá la resistencia a la participación.

Para continuar con el análisis, se verá las formas de participación que puede haber en la organización, también se verá los medios de participación, que son estilo de trabajo y los equipos de trabajo. Se procederá analizar las metodologías participativas, las cuales son administración por objetivos y los equipos; también se analizaran los métodos más comunes de la administración participativa, por último se analizaran las diferencias entre empresas con y sin administración participativa

ENSAYO

1.-EXPLIQUE SUS APRENDIZAJES DEL MAPA MENTAL DE LOS MARCOS TEORICOS DE LA UNIDAD.

Lo que nosotros aprendimos del mapa mental es que la administración participativa involucra todos los elementos de una organización para llevar a cabo un sistema de mejora, en esta época que se denomina como la era del cambio por ese motivo la competencia es cada vez más inteligente y se mueve a gran velocidad para alcanzar ventajas competitivas,  el llevar a cabo la planeación  esta nos ayuda a llevar a cabo un desarrollo de todo el proceso que se tiene que realizar dentro de la organización y se tiene que tener los objetivos claros ya que todos los involucrados deben de entenderlos. Se debe tener en mente que los problemas van aparecer pero para esto la organización ya debe de tener sus soluciones establecidas sus recursos y responsabilidades y que se diseñen medidas de seguimiento que permitan no solo evaluar el avance si no sobre todo volver a planear,  sin lugar a duda se necesita  llevar a cabo estrategias que nos ayuden al mejoramiento de una organización  y así poder llevar a cabo un buen funcionamiento administrativo, de esto depende en gran medida el éxito o el fracaso de nuestra organización para poder tener el conocimiento de cuando hacer cambios. Hoy en la actualidad las personas se presentan con una mayor motivación y estamos dispuestos a realizar mucho más esfuerzo cuando debemos alcanzar objetivos y metas ya que la idea es involucrar a los empleados. 

Es la manera conceptual de abordar un proyecto dentro de una organización, las formas de transmitir una idea rectora, puede ser un boceto, una frase, una metáfora, un lema.  El desarrollo del objeto o proyecto, logrará coherencia y pureza cuanto mejor se vincula en su creación a dicha idea conceptual, más esa vinculación también puede incluir contradicciones, que si son claramente entendibles pueden mantener a la perfección la idea del proyecto. Desde el punto de vista de la misión, visión y valores.

• Visión: cada empleado aspira a ser un pilar significativo de la organización pero dentro de sus procesos de aprendizaje. Con esto Pretende lograr un valor agregado, contribuyendo al mismo tiempo al enriquecimiento cultural e intelectual de toda la comunidad organizacional.

• Misión: Apoyar en el desarrollo de las habilidades y aptitudes de los trabajadores todo esto con la  relación o la inquietud del despertar de la curiosidad, que los anima a usar más su creatividad intelectual, así como del interés por la investigación, y de su constante desarrollo dentro de la organización y lo cultural.

• Valores: se puede comprender que los valores son creados solo por un fin que los trabajadores se basen en eso y hagan un mejor trabajo que no solo se vean como objetos para la empresa, así que estos se crean y que las personas puedan expresarlos y asumirlos como parte de ellos y con esto puedan llevar a un mejora significativa para organización

2.-EN QUE ÁREAS O FUNCIONES DE LA ORGANIZACIÓN Y EN PERSONAL LO PUEDO USAR?

• FUNCIONES DE LA ORGANIZACIÓN:

Para una organización de alto desempeño en cualquier área de la organización se puede aplicar, ya que todo es administración pero si lo combinamos con una administración participativa donde hacemos entrar en el juego a todos los elementos de la organización podemos tener una mayor satisfacción de ellos mismos y ala ves tenemos un mayor rendimiento de su parte, gracias a la automotivación que se crea por hacer entender que son importantes sus opiniones para la empresa, ahora que si incorporamos todos los cambios de una empresa tradicional a una de alto desempeño se crean grupos de trabajo mas destacados con mas habilidades, aptitudes y actitudes que benefician tanto la calidad de vida del talento humano como su organización dentro de la empresa, formando lasos que crean un ambiente laboral sano, otro lado la administración participativa juega un papel importante en las nueva era, de la big data, las empresas dejan de ser un tan austeras teniendo acceso a toda la información existente el la red automatizando y facilitando a las empresas las cualidades y el perfil exacto del talento humano que requiere la organización.

• EN LO PERSONAL:

Rivera Felix Linethe

En mi punto de vista esta unidad lo podemos enfocar en la vida diaria ya que estamos en constantes cambios que nos van forzando a tener nuevas costumbres, nuevos estilos de vida, como es que la tecnología fluye a nuestro alrededor y como vamos permitiendo hacerla parte de nuestras vidas, claro la tecnología es muy buena y dentro de la empresa también pero debemos de darle la utilización correcta y dejar que vaya fluyendo sola de la mejor manera, así mismo cabe mencionar que la administración participativa va generando cambios y nosotros como seres humanos cambiamos junto con ella ya que desde que tenemos uso de razón nos planteamos metas objetivos, que es lo que queremos ser de grandes y como vamos acomodando las piezas de nuestro rompecabezas y como nos vamos formando, los estilos de vidas de antes no son los mismos hoy en la actualizad, por qué, porque son ciclos que van pasando pero no olvidando y en algún determinado momento podemos regresar hacia ellos o se mejoran.

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