APUNTES DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
Enviado por GONZALILLA • 6 de Noviembre de 2015 • Apuntes • 534 Palabras (3 Páginas) • 2.302 Visitas
REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES
Los siguientes datos corresponden a la remuneración mensual de un trabajador dependiente, por el mes de marzo (Cifras en pesos):
• Sueldo: 380.000
• Comisiones de venta 570.000
• Asignación familiar 8.500
• Asignación de colación por 40.000
• Descuentos previsionales por 190.000
• Para descuento de impuesto investigue y use tabla de marzo 2010
• Anticipo de sueldo por 100.000
• Aportes previsionales del empleador por 28.500
Adicionalmente, el trabajador es despedido sin justa causa (necesidades de la empresa) y tiene los siguientes haberes e indemnizaciones,
• 15 días de vacaciones (promedio mensual de los últimos seis mes es de $ 950.000
• Indemnizaciones por años de servicios provisionadas a valor presente por 2.500.000 y valor corriente de 2.800.000 (equivalente de un mes de sueldo por año de servicio, según convenio colectivo)
• Indemnización sustitutiva de un mes de preaviso
Efectúe los análisis y cálculos correspondientes a la liquidación y finiquito de este trabajador (adjunte las hojas con sus cálculos) y responda lo solicitado en el recuadro de la página siguiente: HOJA DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS | |
Preguntas | Respects |
1. Total de haberes por remuneraciones de marzo | $ 990.000.- |
2. Total a pagar a entidades de previsión | $ 218.500 |
4. Monto del descuento por impuesto a la renta | $ 11.192 |
5. Monto a pagar por indemnizaciones, incluida las vacaciones | $ 3.450.000.- |
6. Contabilidad (asiento) por el pago de las indemnizaciones, incluidas vacaciones ----/--- Indemnización por años de servicio 2.500.000 | |
Provisión IAS l/p 2.500.000 ---/--- PIAS l/p 300.000 PIAS c/p 300.000 ----/---- PIAS c/p 300.000 Banco 300.000 ---/---- Vacaciones 950.000 Banco 950.000 | |
7. Mencione y explique un procedimiento de Auditoría para verificar la corrección en el pago de remuneraciones e indemnizaciones al trabajador. |
- Verificar el control interno, primero entrevistare con los ejecutivos para estar al tanto de la entidad, conocer por arte de ellos los distintos mecanismos, departamentos, áreas en que se divide la entidad.
- Luego hacer pruebas al diseño del control interno→ pruebas a los procesos→ generación de las planillas de remuneraciones, pruebas a los cálculos (tomar una muestra), imprimir y verificar las planillas digitadas versus los datos concretos, luego ver como es el método de pago, por transferencia o pago directo a los trabajadores, si es trasferencia ver que se cague la nómina completa de trabajadores, si es directa ver si es por cheque o mediante pago en un lugar establecido.
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