ASPECTOS LEGALES, TRIBUTARIOS Y LABORALES.
E.GATICA.JARATrabajo17 de Mayo de 2018
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EVALUACIÓN SUMATIVA ON-LINE- UNIDAD 3
Evelyn Mario Gatica Jara
Módulo | ASPECTOS LEGALES, TRIBUTARIOS Y LABORALES. |
Aprendizajes esperados | Identifican y reconocen el concepto y principio de derecho laboral chileno, según su constitución y la función social del trabajo. Identifican el inicio de una relación laboral, reconociendo sus elementos y el contrato de trabajo entre el empleador y el colaborador. Identifican y reconocen la jornada de trabajo, jornada ordinaria de trabajo, jornada extraordinaria de trabajo y descanso semanal según jurisprudencia laboral existente. Identifican y reconocen el concepto de remuneración, el concepto que no constituye remuneración y la protección a las remuneraciones según el derecho laboral chileno vigente. Identifican y reconocen el concepto de feriado anual, su devengamiento y el feriado progresivo; según el código laboral chileno vigente. Identifican y reconocen el término del contrato de trabajo, sus causales con y sin derecho a indemnización, a través de ejemplos. |
INSTRUCCIONES GENERALES:
- Leer el siguiente caso y responder en forma individual las siguientes interrogantes.
- Posteriormente enviar a su docente el documento con el desarrollo de sus respuestas para recibir la retroalimentación respectiva.
- El documento debe ser enviado mediante la plataforma y debe ser rotulado con el número de evaluación y nombre del estudiante, tal como se indica:
Evaluación 3_
CASO: Diversas denuncias se dieron a conocer respecto a la situación migratoria de ciudadanos chinos en Chile. Salidas irregulares desde el país asiático y pésimas condiciones laborales para ellos en territorio nacional los afectan, vulnerando notoriamente las estipulaciones de la OIT. Sueldos muy bajos, de los contratos laborales existentes, muchos se encuentran viciados en su consentimiento y otro resto no cumplen con los protocolos. Todo esto afecta a los numerosos chinos que trabajan en la capital y algunas regiones. Según denunció el embajador de Chile en ese país, Carlos Marín, además varios viajes de asiáticos se hacen de manera irregular, siendo falsificada la firma del diplomático en los pasaportes, según le han informado desde aeropuertos. Una vez que encuentran trabajo en Chile, ven abusados sus derechos laborales, como pudo comprobar la Dirección del Trabajo, organismo que ha cursado multas, por ejemplo, falta de escrituración de contratos y pésima aplicación del artículo 12 del código laboral La Justicia dejó en prisión preventiva a su dueño, mientras que jóvenes masajistas chinas quedaron bajo custodia psicológica en la policía civil, pues se sospecha fueron víctimas de trata de blancas y, por tanto, obligadas a prostituirse, según denunció el programa Contacto de Canal 13. También se dio a conocer el caso de la falta de resguardos y contratos laborales para ciudadanos chinos que se desempeñaban en una mina en Petorca, donde el empresario que los trajo desde Asia los mantendría bajo pésimas condiciones, tal como lo denunció la Ingeniera Comercial chilena Olivia Donoso. Hacia el año 2012, había 184 mil inmigrantes en el país, mientras que para 2013, unos 290 mil ciudadanos extranjeros se encuentran por motivos personales en Chile. |
PREGUNTAS
PUNTAJE ASOCIADO A CADA PREGUNTA:
Pregunta 1: 15 ptos. |
Pregunta 2: 15 ptos. |
Pregunta 3: 10 ptos. |
Pregunta 4: 10 ptos. |
Pregunta 5: 20 ptos. |
Pregunta 6: 30 ptos. |
Total puntaje: 100 |
1.- ¿Cuáles son los fundamentos laborales de la OIT? 15 pts.
La organización internacional del trabajo (OIT) es un organismo especializado de la ONU que tiene como objetivos: La promoción de la justicia social y el reconocimiento de las normas fundamentales del trabajo. La creación de oportunidades de empleo La mejora de las condiciones laborales en el mundo. Las categorías ratificadas son: a) La libertad de asociación, la libertada sindical y el reconocimiento efectivo del derecho.
La organización internacional del trabajo considera ocho convenios fundamentales para estas cuatro categorías. Primera Categoría rectificadora:
Segunda Categoría rectificadora:
Tercera categoría rectificadora:
Cuarta categoría rectificadora:
Los fundamentos de la administración del trabajo, en el contexto del pacto mundial para el empleo de la OIT, es el fortalecimiento de la administración del trabajo con el objetivo central de la promoción de políticas sociales y económicas sólidas y eficaces, tanto en el ámbito nacional como internacional. (Única agencia tripartita de la ONU) Es la única superviviente del tratado de Versalles que estableció la sociedad de naciones, y se convirtió en el primer organismo especializado de la ONU en 1946. Concordado, Art N°5 inciso 1° del código laboral chileno. Concordado, Art 19 N°4 de la constitución política de la republica de chile. |
2.- Explica las premisas fundamentales de los vicios del consentimiento. 15 pts.
Un Vicio de consentimiento es todo hecho, manifestación o actitud con la que se anula o restringe la plena libertad o del pleno conocimiento con que debe formularse una declaración. Manifestándose a través del dolor, el Error, La Fuerza. Ej: El Error: Un trabajador presenta un curriculum con antecedentes que no son reales, por lo tanto existe un vicio en el consentimiento del error. La Fuerza: El contrato es un acuerdo de voluntades por lo cual no se puede obligar a ninguna de las partes a firmar un contrato de trabajo. Por Dolor: Un empleador contrato indicando un sueldo X, pero la situación financiera de la empresa, no es factible pagar lo acordado (empresa en situación de insolvencia). Recordando que el vicio en el consentimiento es contraponer el acuerdo o contrato con las voluntades de ambas partes. |
3.- Señala el procedimiento exigido por ley para la escrituración de contratos laborales. 10 pts.
El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos persona y solo puede existir si ambas partes están de acuerdo en los derechos y obligaciones. Los derechos, están relacionados con la retribución remunerada al trabajador. Mientras, que las obligaciones serán aquellas actividades de carácter licitas que debe realizar el trabajador, bajo dependencia y subordinación del empleador. En efecto, el art. 7° Código del Trabajo señala que “contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos Servicios una remuneración determinada.” En efecto del art 9º código del trabajo señala Que el contrato de trabajo es consensual se aplican solo dos copias, para firmarse por ambas partes. El contrato de trabajo debe ser escriturado dentro de un plazo de 15 de incorporado el trabajador o cinco días si es un contrato por obra, faena determinada o de una duración menor a 30 días, de corrido en base al art 50º del código Civil. El contrato de trabajo de contener, como mínimo las siguientes estipulaciones, En efecto, el art 10º Código del trabajo se enumera de la siguiente forma: 1) Lugar y fecha del contrato. 2) Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador. 3) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias. 4) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.5. 5) Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno. 6) Plazo del contrato. 7) Demás pactos que acordaren las partes. |
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