AUDITORIA SYSO

AUDITORIA ADMINISTRATIVA

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (SYSO)

OBJETIVO GENERAL DE LA AUDITORIA ADMINISTRATIVA

Realizar Auditoria Administrativa a la empresa PEPITO PEREZ, en el área de seguridad y salud ocupacional durante la vigencia 2012.

CONOCIMIENTO DEL CLIENTE

DEFINCION

Se define como la disciplina de la salud que busca el bienestar físico, mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo; tiene como objeto la evaluación y control de los factores de riesgos presentes en el ambiente laboral con el objeto de prevenir enfermedades y accidentes de trabajo, el agravamiento de enfermedades preexistentes, y la realización de actividades de promoción y capacitación para el bienestar y adaptación de los trabajadores a sus labores.

INFORMACION INSTITUCIONAL

1 Visión

2 Misión

3 Ubicación

4 Estructura organizacional

5 Mapa de procesos

Información del área

1 Objetivo general del área

2 La política de la empresa para el área

3 El marco legal:

Leyes, acuerdos, decretos, decisiones, resoluciones entre otros

4 Normatividad interna:

Perfiles, roles, las funciones, los programas, sub programas y manuales de proceso y procedimiento.

5 Organigrama.

6 Panorama de vulnerabilidad

7 Plan de acción

OBJETIVO GENERAL DEL AREA

Mantener los estándares básicos de seguridad industrial y salud ocupacional que deben seguir todas las personas durante la ejecución de sus labores dentro de las instalaciones de la empresa con el propósito de prevenir y controlar los riesgos ocupacionales asociados a las tareas que realizan

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA

La EMPRESA en su afán de mejoramiento y entendiendo que el factor clave de su estructura la constituyen el talento humano en todos sus niveles hace un llamado a la comunidad a asumir una actitud positiva frente a la seguridad integral en los sitios de trabajo, participando y atendiendo los reglamentos de seguridad e higiene y el programa de Salud Ocupacional de la institución; a su vez se compromete a:

 Cumplir con la normatividad vigente relacionada con seguridad y salud ocupacional.

 Brindar espacios de trabajo seguros.

 Promover el bienestar en todas las personas que integran la empresa generando una cultura de responsabilidad, autocuidado y autogestión.

 Destinar recursos necesarios para el mantenimiento y mejoramiento de las condiciones de Seguridad y Salud Ocupacional en sus instalaciones con el fin de disminuir la probabilidad de ocurrencia de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

 Diseñar e implementar técnicas para la mejora del ambiente laboral.

 Promover la capacitación sobre Seguridad y Salud Ocupacional y suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de iniciar cualquier labor, con el fin de que estos conozcan los riesgos y peligros a que se someten y que puedan afectarlos y las formas, métodos y sistemas que deben conocer para prevenirlos.

MARCO LEGAL EN SYSO

Se describen los principales Decretos y Resoluciones que reglamentan la Salud Ocupacional en Colombia:

Ley - Año Contenido

Ley 9ª. De 1979 Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones

La Resolución 2400 de 1979 de MinTra* Conocida como el “Estatuto General de Seguridad”, trata de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo

Decreto 614 de 1984 de MinTra Y MINSALUD Crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país

La Resolución 2013 de 1986 de MinTra Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas

La Resolución 1016 de 1989 de MinTra Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas

Ley 100 de 1993 de MinTra Se crea el régimen de seguridad social integral

Decreto 1281 de 1994 de MinTra Reglamenta las actividades de alto riesgo

Decreto 1295 de 1994 de MinTra y MINHACIENDA  Dicta normas para la autorización de las Sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo

 Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales

 Establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en

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