Actividad Influencia de los sindicatos en las decisiones de Compensacion

ACTIVIDAD TRES.

Nombre y explique los factores basicos que se deben considerar antes de decidir que tanto pagar a los empleados?.

Consideraciones legales en la compensacion

Influencia de los sindicatos en las decisiones de Compensacion

Politicas de Compensacion

Equidad e impacto en los niveles de sueldo

Segun el material del curso: el modelo para la administracion de recursos humanos se divide en tres enfoques sistematicos principalmente, cuales son?

Se divide en entradas, Proceso y salidas.

Que cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa?

Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de la empresa, no sólo de los recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de formación, la legislación vigente, el diseño de los puestos de trabajo para lo cual necesita conocer en qué consiste el trabajo.

Comprensión profunda de los fenómenos económicos: Saber lo que pasa fuera de la empresa.

Mayor capacidad analítica: Tiene que tener conocimientos y saberlos aplicar a su función.

Liderazgo competente: Tiene que saber influir en los demás sin ejercer la autoridad.

Mayor inclinación hacia la acción: Enfoque proactivo. Saber anticiparse a los problemas.

Ser una persona disciplinada en todo momento.

Dar ejemplo frente a los demás, no llegar tarde o en estado de ebriedad.

Ser una persona calificada, que tenga una preparación mínima sobre el manejo de personal.

Dinámica: Proyectar energía positiva a los demás empleados.

Mas que director de RR.HH ser amigo de todos y encargarse de que sus empleados confíen en el.

Proponerse metas para con la empresa y sus empleados.

Preocuparse por la salud de los empleados implementado programas de cultura, salud, recreación y turismo.

Ser líder en todo momento y mantener su capacidad como tal.

Ser gestionador de las necesidades de los empleados.

No limitar su trabajo a un escritorio.

Ser flexible frente a colocar sanciones a los empleados.

Mantener buenas relaciones sociales no solo con los empleados si no también con el resto de la organización.

Ser generador de la cultura del respeto, de las diferencias sociales, de la religión pero sobre todo ser una persona democrática.

Que se una persona con una autoestima alta para que su alostima sea buena.

Respetar los derechos y deberes de los empleados.

Ser una persona justa y no violar la intimidad de los demás.

Que conozca el código sustantivo del trabajo que rige la parte laboral de los empleados en Colombia.

Que es Capacitacion y Desarrollo?

capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad

Lacapacitación en la actualidad representa para las unidades productivas uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que y deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan.

El Desarrollo humano es mucho más que el crecimiento o caída de los ingresos de una nación. Busca garantizar el ambiente necesario para que las personas y los grupos humanos puedan desarrollar sus potencialidades y así llevar una vida creativa y productiva conforme con sus necesidades e intereses.

Esta forma de ver el desarrollo se centra en ampliar las opciones que tienen las personas para llevar la vida que valoran, es decir, en aumentar el conjunto de cosas que las personas pueden ser y hacer

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