Administracion

INDICE:

1. Psicología industrial

1.1 La comunicación y la toma de decisiones

2. Estudios de Hawthorne

2.1. George Elton Mayo

2.2. Experimentos

2.2.1. Fases

2.2.1.1. Estudios sobre la iluminación

2.2.1.2. Sala de montaje de redes

2.2.1.3. Programa de entrevistas

2.2.1.4. Sala de montajes de las terminales

3. Conclusiones y aportaciones de Hawthorne

4. Los teóricos de la perspectiva humanista

4.1. Teoría de las relaciones humanas.

4.1.1. Orígenes de la teoría de las relaciones humanas.

4.1.1.1. Necesidad de humanizar y democratizar la

4.1.1.2. El desarrollo de las llamadas ciencias humanas.

4.1.1.3. Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y

4.1.1.4. Las conclusiones del experimento de Hawthorne.

administración.

de la psicología dinámica de Kart Lewin.

5. Comparación entre las escuelas clásicas y de las relaciones humanas

5.1. Escuela clásica

5.2. Relaciones humanas

6. Críticas a la teoría de las relaciones humanas

7. Bibliografía

INTRODUCCION

La escuela de las relaciones humanas está basada en el aumento de un esfuerzo

práctico y teórico para poder aumentar la sensibilidad de los administradores, con

respecto a la necesidad de los empleados a su cargo.

Es la más importante, de lo que se podría decir una pirámide compuesta por 3

corrientes muy diferentes, que son: deterioro del sindicalismo, filosofía del humanismo

industrial y estudios de Hawthorne. Que al juntarlas nos llevan al nacimiento de la

escuela de las relaciones humanas.

En lo que corresponde a las 3 corrientes: la del deterioro del sindicalismo, la filosofía

del humanismo industrial y los estudios de Hawthorne.

Otro punto que tocaremos es el de la psicología industrial, que tiene como objetivo

de los gerentes es optimizar la producción en sus empresas y para eso se necesita

motivar a los colaboradores usando la psicología industrial y poder hacer que estos

rindan de la mejor manera, aumentando producción, mostrando eficacia y eficiencia

Además podemos encontrar las diferentes comparaciones que se hacen entre la

escuela clásica y la de las relaciones humanas.

ESCUELAS DE LAS RELACIONES HUMANAS

1. LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL:

Es el estudio de la manera como las personas actúan dentro de la

organización. Es un campo de estudios que investiga el impacto de los

individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las

organizaciones, con el propósito de ampliar los conocimientos adquiridos en la

mejora de la eficacia de una organización.

Entre sus diversas tareas destaca la realización de la selección personal. Una

de las bases fundamentales de un correcto rendimiento laboral está constituida

por la elección de un empleo adecuado para cada individuo, para lo cual es

necesario analizar las posibilidades de desarrollo y actuación de cada persona

e integrarlas con las exigencias del trabajo.

Al margen de esta función de selección de personal, la psicología industrial se

preocupa asimismo

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