Administracion

ESQUEMA DE TRABAJO:

a) PROPÓSITO

Conocer la Administración de Recursos Humanos.

b) OBJETIVO

Entender la importancia de los Recursos Humanos.

c) TEMA:

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Todos las personas buscamos superarnos respecto tanto en la educación, espiritualidad y material , por lo que buscamos una carrera profesional o un oficio de esta manera nos incorporamos al ámbito laboral dentro de una empresa familiar y/o particular ya estructurada, que normalmente tiene una forma de pirámide, encontrándose en la base la parte técnica, obrera y en los niveles superiores los gerenciales o direcciones, donde todas o la mayoría de las personas sigue ese camino primero como el que realiza el trabajo y depende de su responsabilidad para el cumplimiento de una tarea asignada, y es así que con la experiencia en su ámbito más la capacitación adecuada, y de acuerdo con las necesidades de la organización pueden ascender de puesto , sin embargo ya a niveles más altos el cumplimiento de las tareas encomendadas dependen hacer cumplir al personal que las realiza , y está en la capacidad de poder organizar ,dirigir y supervisar el trabajo que realiza para su cumplimiento , es entonces la importancia de conocer la manera más idónea que estas personas puedan destacar sus habilidades , capacidades para que puedan producir de manera eficiente y efectiva en beneficio de la organización al que pertenecen con producción de un producto o prestación de un servicio.

No solamente es el resultado que se busca como un numero frio, la ganancia de las empresas también está en hacer que los trabajadores que son ente pensante que siente, se identifique con la organización como parte de ese sistema es ahí que radica la importancia de la administración de los recursos humanos satisfacer a la organización al alcanzar objetivos empresariales cumpliendo también los objetivos individuales de las personas, es decir colocar a cada persona en el lugar adecuado para que su trabajo es el más eficiente en el sistema de producción de acuerdo a sus capacidades y habilidades.

Conociendo mejor a los recursos humanos con lo que contamos, y para hacerlos sentir más identificados se realiza la planeación de capacitación para ellos para que los que realmente tienen constancia de superación pueda seguir subiendo en la organización por sus capacidades , ya que después se tendrá que valorar también el liderazgo, trabajo en equipo , dirección , conducción y supervisión de la personas que son entes diverso y cambiantes, a veces difíciles de predecir es entonces su atención desde que se recluta, selecciona y se capacita hasta que tal vez termine el ciclo de esa

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