Importancia de la Administración de Los Recursos Humanos

Los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos.

OBJETIVOS: Existen 4 objetivos fundamentales en La Administración de Recursos Humanos que son:

• Corporativo: Consiste en apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.

• Funcionales: Consiste en mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo.

• Social: Consiste en mantener cubiertas las necesidades de la sociedad y vigilar que los recursos sean utilizados plenamente para evitar restricciones que pudieran darse.

• Personal: El objetivo es poder ayudar al personal a cumplir sus metas personales para así tener a un empleado satisfecho y poder contribuir al éxito de la empresa.

Importancia de la Administración de Los Recursos Humanos

La importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno. Recursos Humanos reglamenta las funciones desempeñadas dentro de la empresa, se elaborarán de acuerdo a las metas que se deseen lograr, a la magnitud de la empresa, a su ubicación geográfica, a la forma de organización y a las políticas gubernamentales. Los objetivos serán la satisfacción del trabajo de los individuos que integran la empresa así como coordinar los recursos organizacionales, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. para alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible.

ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Planear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar.

Con estas Técnicas seremos capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización repres

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enta el medio que le permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Dentro de esto se encuentran los siguientes actividades a realizar por R.R.H.H.

Reclutar y seleccionar empleados;

Mantener la relación legal/contractual: llevar sus legajos, pagarles los salarios, etc.;

Capacitar y entrenar;

Desarrollar sus carreras/evaluar su desempeño;

Vigilar que las compensaciones (pagos) sean correctas;

Controlar la higiene y seguridad del empleado;

Despedir empleados

los diferentes recursos de la empresa.

En las empresas encontramos diferentes tipos de recursos como:

Recursos físicos o materiales: Comprendemos que son los recursos económicos, instalaciones físicas, las maquinas y las materias primas en general.

Recursos Financieros: Se refiere al dinero en forma de capital, flujo de caja entrada y salida, créditos, financiación, inversiones.etc.

Recursos mercadológicos (comerciales o mark ...Los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos.OBJETIVOS: Existen 4 objetivos fundamentales en La Administración de Recursos Humanos que son:• Corporativo: Consiste en apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.• Funcionales: Consiste en mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo.• Social: Consiste en mantener cubiertas las necesidades de la sociedad y vigilar que los recursos sean utilizados plenamente para evitar restricciones que pudieran darse.• Personal: El objetivo es poder ayudar al personal a cumplir sus metas personales para así tener a un empleado satisfecho y poder contribuir al éxito de la empresa.Importancia de la Administración de Los Recursos HumanosLa importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno. Recursos Humanos reglamenta las funciones desempeñadas dentro de la empresa, se elaborarán de acuerdo a las metas que se deseen lograr, a la magnitud de la empresa, a su ubicación geográfica, a la forma de organización y a las políticas gubernamentales. Los objetivos serán la satisfacción del trabajo de los individuos que integran la empresa así como coordinar los recursos organizacionales, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. para alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible.ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSPlanear, organizar, desarrollar, coordinar y controlar.Con estas Técnicas seremos capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización represLeer Ensayo Completo Suscríbaseenta el medio que le permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Dentro de esto se encuentran los siguientes actividades a realizar por R.R.H.H.Reclutar y seleccionar empleados;Mantener la relación legal/contractual: llevar sus legajos, pagarles los salarios, etc.;Capacitar y entrenar;Desarrollar sus carreras/evaluar su desempeño;Vigilar que las compensaciones (pagos) sean correctas;Controlar la higiene y seguridad del empleado;Despedir empleados los diferentes recursos de la empresa.En las empresas encontramos diferentes tipos de recursos como:Recursos físicos o materiales: Comprendemos que son los recursos económicos, instalaciones físicas, las maquinas y las materias primas en general.Recursos Financieros: Se refiere al dinero en forma de capital, flujo de caja entrada y salida, créditos, financiación, inversiones.etc.Recursos mercadológicos (comerciales o mark ...

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