Alineación Constructiva

1. ¿Cuáles son las pruebas para detectar el consumo de drogas en el trabajo?

Pruebas de percepción

Pruebas de concentración

Antidoping, que se realiza mediante análisis de orina o de cabello

2. ¿Cuáles son las exigencias que los empresarios implementan en sus programas para combatir el consumo de drogas?

• Los empresarios cuyos programas han tenido éxito eliminando el consumo de drogas en el trabajo han observado disminuciones en ausentismo, accidentes, tiempo improductivo, rotación de personal y robo. También han notado aumentos en la productividad y una mejora generalizada en la moral.

• En las empresas donde estos programas han estado operando durante largo tiempo se ha notado una mejoría en la salud de muchos empleados y sus familiares y una disminución en el uso de las prestaciones medicas.

• Los empresarios que han implementado este tipo de programas han descubierto que las personas que abusan del alcohol y de otras drogas prefieren trabajar en organizaciones que no cuentan con este tipo de programas.

• El empresario debe tener un programa escrito que explique lo que está prohibido y las consecuencias para aquellos que violan el programa.

• Los empleados deben leer dicho programa como condición para ser empleado en el proyecto y acceder a seguirla.

• El empresario debe tener un programa de concientización para educar a los empleados sobre el abuso y la adicción al alcohol y a otras drogas, sobre su programa concerniente a este problema, así como sobre programas de asesoría y asistencia disponibles a los empleados.

• Los empleados deben informar al empresario si han sido declarados culpables de algún delito relacionado con drogas en el trabajo.

• Los empresarios deben hacer un esfuerzo constante para mantener su lugar de trabajo libre de drogas.

3. ¿Cuáles son las consecuencias por el consumo de drogas en el trabajo?

• Ausencia o impuntualidad en aumento

• Incumplimiento frecuente del horario

• Tarea con excesivos defectos

• Ausencia del área de trabajo muy frecuentemente

• Problemas en las tareas de rutina

• Conflictos y relaciones interpersonales dificultosas

• Dificultades al pronunciar

• Aliento a alcohol

• Mala coordinación

• Caminar inestable y falta de equilibrio

• Manos temblorosas

• Actitud de pelea, enojo y falta de colaboración poco usuales

• Estar adormecido

• Ojos colorados o dilatación de pupilas

4. ¿Cuáles son las estrategias preventivas adoptadas?

• Propiciar el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.

• Disminuir la prevalencia del consumo de alcohol y drogas entre los trabajadores y sus familias.

• Promover la participación de los trabajadores y sus familias

• Conocer las necesidades de la población laboral, diagnostico y mirada epidemiológica.

• Promover la sensibilización y concientización respecto del uso indebido de drogas

• Fomentar la creación de una red de servicios laborales preventivos.

5. ¿Cuáles son los beneficios potenciales de un centro de trabajo sin drogas?

• Disminución del ausentismo, la impuntualidad, licencias por enfermedad y personales

• Reducción de problemas de disciplina de los empleados

• Reducción de costos por demandas de compensación

• Aumento en el número de clientes satisfechos

• Aumento en la productividad

• Mejora de la moral y motivación de los empleados

• Mejora de la imagen de la empresa en la comunidad

6. ¿Qué medidas pueden evitar el consumo de drogas en el trabajo?

• No acuse a nadie de ser drogadicto o alcohólico. Discuta

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