¡Alíate con tus emociones!

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Nombre de la materia

Competencias gerenciales.

Nombre de la Licenciatura

Contaduría Pública.

Nombre del alumno

Carlos Alberto Bautista Nieto.

Matrícula

000009141

Nombre de la Tarea

¡Alíate con tus emociones!

Unidad 3

Inteligencia emocional.

Nombre del Tutor

Erwin Ernesto Castañeda Sopo.

Fecha

12 julio 2017

INTRODUCCIÓN

La educación emocional y el fomento de la inteligencia emocional a cualquier edad y en cualquier entorno, familiar, escolar o laboral, se focalizan en el desarrollo de una serie de competencias. Cuando hablamos de competencias nos referimos a capacidades adquiridas, por medio de las experiencias y la formación, aprendidas y por lo tanto entrenables y desarrollables. Esa es la clave, no hablamos de personalidad o carácter, como excusa para no crecer psicológicamente o como etiquetación para simplificar y catalogar a las personas para siempre. De catalogar a alguien como impulsivo a trabajar su autocontrol, de catalogarle como insensible a desarrollar su empatía, de catalogarle como perezoso a fomentar su automotivación¹.

¿Cómo Describes la vida de Robert Eaton? 

Fue un hombre que consiguió grandes logros a lo largo de su carrera en la industria automotriz entre ellos: ingreso a la división de Chevrolet de GM en 1963 y ascendió hasta ser nombrado en 1976 jefe de ingeniería. Entre 1979 y 1982 trabajo para otra de las divisiones de GM, Oldsmobile hasta que tuvo que encargarse de la defensa legal de la empresa n un juicio por negligencia que, de perderse, hubiera producido millonarias pérdidas. Su brillante actuación lo catapulto en 1988 a la presidencia de General Motors en Europa. En el año de 1992 quien fuera su competidor Lee Iacocca, lo eligió como su sucesor, pese a existir otras personas que habrían podido serlo, como fuera Robert Lutz. Las negociaciones fueron rapidas y en Marzo de 1992 es presentado como número 2 de la compañía. Su desenvolvimiento fue tal, que logro que con Robert Lutz, a quien se dice que desplazo, formarán un excelente equipo, que al cabo de 3 años convirtiera a Chrysler en una compañía ejemplar y una de las más rentables del mundo. El sentido de intuición de Robert Eaton hacia los trabajadores y la accesibilidad para con ellos, además de sus dotes de persuación lo proyectan como una persona poseedora de una gran camunicación efectiva lo cual le ha garantizado el éxito.

¿Cómo definir su personalidad?, ¿Lo consideras inteligente emocional? Justifica tu respuesta. 

Considero que es un líder que revoluciono la forma en que se dirigía una compañía, ya que sus ideas las implemento en otros directivos y ejecutivos, lo que genero un valor agregado a la compañía. Su liderazgo lo proyecta como un administrador con talento, flexible, capaz de escuchar y de foprmar equipos que cooperen en vez de luchar entre si.

Pienso que si es inteligente emocional ya que al considerar a sus colaboradores suboridnados de tal manera que procuraba el acercamiento con ellos y consideraba sus opiniones de gran importancia, es una forma de mostrar empatía para con ellos, pero a la vez que esto fue aprovechado inteligentemente por Eaton ya que gracias a este acercamiento logro el desarrollo del Neón Chrysler el cual, tras un análisi minucioso, mostro ser un automóvil americano desarrollado con una economía de costos sin precedentes.

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