“Liderazgo, género e inteligencia emocional.”

Tarea Semana  3

Liderazgo y trabajo en equipo

“Liderazgo, género e inteligencia emocional.”

Héctor Contreras Castillo

Instituto IACC

06 de Mayo 2019

INSTRUCCIONES: a partir de los contenidos estudiados en la semana y recursos adicionales, prepare un PPT en donde usted como experto en liderazgo explicará a las jefaturas de una organización, las principales diferencias de género que se evidencian. Para ello, usted deberá

Desarrollo

1.- Características del liderazgo en el género masculino.

Si bien el liderazgo masculino ha sido por décadas un liderazgo socialmente generado por el machismo de los tiempos este difiere en mucho del femenino, principalmente en aspectos concernientes al liderazgo directivo por atributos que se le confieren al hombre como, competitividad, control, autoridad u orientación hacia la tarea siendo atributos que se consideran ante otros aspectos que son más bien intrínsecamente  de las mujeres, como la preocupación por los demás y rasgos más expresivos, es por estos aspectos que el liderazgo masculino esta siempre ligado a actividades de dirección control de equipos de trabajo, si bien este ámbito cada vez a sido más absorbido por el género femenino, este ha tenido un rol predominante ante la sociedad.

Capacidades

• Capacidad de liderar en diversas situaciones.
• Capacidades de innovar.
• Capacidad de auto control.

Puntos débiles

• Organización
• Empatía

Liderazgo

• Se basa en la autonomía, seriedad y exigencia.
• Está asociado al liderazgo autocrático, este tipo de liderazgo no es abierto ni democrático en donde los empleados ejecutan las tareas, por el cual se necesita del rol masculino para liderar, dado que el rol masculino es de carácter más fuerte.

Definición Autocrática: “El liderazgo autocrático, también conocido como liderazgo autoritario, es un estilo de liderazgo que se caracteriza por el control individual del líder sobre todas las decisiones y la poca aportación de los miembros del grupo.”^[1]

2.- Principales conductas de liderazgo que presenta el género femenino.

El liderazgo femenino hoy en día es muy necesario para las organizaciones dado los aspectos que este género provoca en la conducción de equipos de trabajo, es por esto que grandes compañías cada vez apuestan por la incorporación de este tipo de líderes.

Orientación a las personas: las mujeres son sociables, cercanas y de alta orientación a las personas lo que entrega mucho beneficios a la hora de lograr establecer compromisos con los trabajadores, así como en la orientación a los proyectos o al fin central de la organización que se preside.

Tendencia a la cooperación: Se preocupan que los procesos sean más homogéneos, cooperativos y orientados a la comunicación interna, permitiéndoles ser organizadas con los requerimientos de la organización.

Capacidad de actuar en muchas direcciones: Gran capacidad de situarse en muchos lugares a la vez y lograr comunicar de forma efectiva lo que se requiere. Logrando comunicación de forma trasversal en la organizacional.

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