Ana es una empleada de dicha empresa que se dedica principalmente a la limpieza de cristales en las comunidades de vecinos.

Caso práctico[pic 1]

Trabajo: Limpiezas Cepillo

Limpiezas Cepillo, S.A. es una empresa de servicios formada por profesionales que cuentan con una dilatada experiencia en este sector. La plantilla cuenta actualmente con 50 trabajadores.

Esta empresa se fundó en el año 1980, y realiza actividades relacionadas con el mantenimiento integral de todo tipo de instalaciones, principalmente oficinas, comunidades de vecinos, locales comerciales, parkings, viviendas de particulares, centros educativos y hospitalarios, obras, etc.

Los servicios de limpieza que prestan serían los siguientes:

• Mantenimiento general o puntual.
• Primeras limpiezas en obras nuevas.
• Servicio doméstico.
• Limpieza de cristales.
• Limpieza de garajes.
• Mantenimiento de piscinas, etc.

Ana es una empleada de dicha empresa que se dedica principalmente a la limpieza de cristales en las comunidades de vecinos.

El lunes comienza su trabajo, en un día muy caluroso de verano. Su jornada comienza a las 8:00 de la mañana, pero ese día decide retrasarse media hora, para aumentar un poco las horas de sueño. No pasa nada, porque su jefe está de vacaciones y nadie controla su actividad.

El fin de semana ha sido muy festivo, y precisamente el domingo celebró su cumpleaños, lo que trajo consigo dormir solamente 2 horas, antes de irse a trabajar. No ha comenzado, y ya tiene ganas de que finalice la jornada e ir a casa a descansar, además tiene que agilizar las tareas para recuperar el tiempo perdido.

Apresuradamente inicia su trabajo, pero se da cuenta que se olvida en el coche de empresa la escalera. Los cristales de las ventanas de cada uno de los pisos se encuentran a cierta altura y necesita del medio auxiliar para poder realizar la actividad. Decide no ir a buscarla, para no perder más tiempo y coge un viejo taburete poco estable que le da un vecino. Comienza limpiando los cristales del primer piso del edificio.

Cuando está realizando su tarea, se da cuenta que apenas llega a limpiar los cristales, tiene que estirarse al máximo, lo que hace que pierda la estabilidad y caiga al suelo.

Le duele mucho el pie, así que llama a la empresa y decide ir a la mutua. El diagnóstico del médico es un esguince, lo que le supone estar de momento 15 días de baja laboral.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de la unidad, responde a los siguientes apartados:

1. Clasificar el accidente en grave, leve o accidente blanco, justificando la respuesta. ¿Sería necesario realizar la investigación del mismo?
2. Realizar la toma de datos para determinar las causas del accidente, determinando los datos a considerar y los criterios a considerar.
3. Indicar la causa o causas inmediatas y la causa o causas básicas que originaron el accidente.
4. Proponer tres medidas preventivas/correctivas, para evitar que el accidente vuelva a producirse.

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5.

DESARROLLO

1. El accidente se puede clasificar como leve en base a:

El diagnóstico del médico que de momento le da 15 días de baja laboral. El cual dice que: La accidentada presenta un esguince en el pie basado en los siguientes códigos: parte del cuerpo 64 descripción de la lesión 032

El período de baja no alcanza en tiempo para ser grave.

-¿Sería necesario la investigación del mismo? Sí. La ley 31/95 de  Prevención de Riesgos Laborales establece entre las obligaciones del empresario realizar  investigación basado en lo siguiente. El Artículo 16. Párrafo 3:  Cuando se haya producido un daño para la salud de los trabajadores…, el empresario llevará a cabo una investigación al respecto, a fin de detectar las causas de estos hechos.

Artículo 23.3 . El empresario estará obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo, conforme al procedimiento que se determine reglamentariamente.

Articulo 23.1e. e) Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo. En estos casos el empresario realizará, además, la notificación a que se refiere el apartado 3 del presente artículo.

Puesto que si esto no se realiza el empresario podría sufrir infracciones y sanciones en el orden Social Real Decreto  Legislativo 5/2000 estipulado en el :

Artículo 12 párrafo 3 y párrafo 4: 3. No dar cuenta en tiempo y forma a la autoridad laboral, conforme a las disposiciones vigentes, de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades profesionales declaradas cuando tengan la calificación de graves, muy graves o mortales, o no llevar a cabo una investigación en caso de producirse daños a la salud de los trabajadores o de tener indicios de que las medidas preventivas son insuficientes.

4. No registrar y archivar los datos obtenidos en las evaluaciones, controles, reconocimientos, investigaciones o informes a que se refieren los artículos 16, 22 y 23 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

2.Toma de Datos para determinar las causas del accidente Procedimiento: Anexo Formulario DEPENDENCIA PARTE DE ACCIDENTE NUM.001 AÑO 2017

ACCIDENTE INCIDENTE

MODELO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES

CIRCUITO DEL INFORME

A cumplimentar por  Administración     A cumplimentar por el Mando Directo

...