Analisis De Puestos De Trabajos

Análisis de los puestos de trabajo

Generalidades y conceptos

Estas técnicas llevan sistemáticamente a investigar todos los factores que influyen en la eficiencia y la economía de la situación estudiada, con el fin de efectuar mejoras.

La característica fundamental del Estudio de Trabajo, es su carácter sistemático y pluridisciplinar, tanto para investigar problemas como para buscarles solución. El Estudio del Trabajo se puede dividir en varias áreas, aunque todas ellas deben de ser tenidas en cuenta si se desea realizar un análisis riguroso y congruente de cualquier actividad.

Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo

El puesto de trabajo establece en gran medida el rol que las personas juegan en las organizaciones, a través del análisis y descripción, conseguimos ubicar el puesto en la organización, describir su misión, funciones principales y tareas necesarias para el desarrollo.

ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO

El análisis de puestos de trabajo (APT) es el proceso de identificación a través de la observación, la entrevista y el estudio, de las tareas, actividades, los factores técnicos y ambientales del puesto; así como las habilidades, conocimientos, aptitudes y responsabilidades que se requieren del trabajador para la ejecución satisfactoria de la ocupación.

Aplicaciones del Análisis y Descripción de los puestos de trabajo

Las principales aplicaciones que se pueden derivar del análisis y descripción de puestos de trabajo (ADP), tanto dentro de la Gestión de Recursos Humanos.

Información del Análisis de Puestos

Actividades del Puesto:

Primero se obtiene información sobre las actividades reales del trabajo desempeñado tales como cortar, soldar, pintar, etc. La lista de actividades indica además el modo como se lleva a cabo la actividad, el porqué, el cuándo y el quién ha de realizarla.

Comportamiento Humano:

En este punto se incluye información referente a las exigencias personales del puesto en términos de gasto de energía, habilidades sociales, necesidades de coordinación y otros.

Máquinas, Herramientas y Materiales:

Se incluye la información sobre los productos elaborados, los materiales procesados, servicios proporcionados. Criterios de Desempeño:

Se reúne información con respecto a los criterios de desempeño por medio de los cuales se valoran a los empleados de este puesto como estándares de producción, análisis de errores.

Contexto del Puesto:

Comprende la información referente a condiciones

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