Analisis De Recursos Humanos En Intitucioan Financiera
Enviado por garynet03 • 6 de Junio de 2015 • 871 Palabras (4 Páginas) • 203 Visitas
Objetivos del Cargo:
• Realizar actividades administrativas de archivo, control y elaboración de correspondencia, realizar trámites administrativos. Realizar las actividades y funciones de acuerdo a la normativa vigente.
Principales funciones:
• Archivo, orden y clasificación de la documentación generada por recursos humanos.
• Armado de File personal de trabajadores que ingresaran a la empresa.
• Elaboración de contratos de trabajo.
• Administración y seguimiento de procesaos de afiliación del personal nuevo.
• Elaboración de certificados de trabajo.
• Tramites administrativos en las diferentes entidades, (AFP. Caja de Salud, ministerio de trabajo, etc.)
Responsabilidades de la unidad:
• Administrar y gestionar la administración de los Recursos Humanos.
Objetivos del Cargo:
• Realizar actividades administrativas de archivo, control y elaboración de correspondencia, realizar trámites administrativos. Realizar las actividades y funciones de acuerdo a la normativa vigente.
Principales funciones:
• Archivo, orden y clasificación de la documentación generada por recursos humanos.
• Armado de File personal de trabajadores que ingresaran a la empresa.
• Elaboración de contratos de trabajo.
• Administración y seguimiento de procesaos de afiliación del personal nuevo.
• Elaboración de certificados de trabajo.
• Tramites administrativos en las diferentes entidades, (AFP. Caja de Salud, ministerio de trabajo, etc.)
Responsabilidades de la unidad:
• Administrar y gestionar la administración de los Recursos Humanos.
Objetivos del Cargo:
• Realizar actividades administrativas de archivo, control y elaboración de correspondencia, realizar trámites administrativos. Realizar las actividades y funciones de acuerdo a la normativa vigente.
Principales funciones:
• Archivo, orden y clasificación de la documentación generada por recursos humanos.
• Armado de File personal de trabajadores que ingresaran a la empresa.
• Elaboración de contratos de trabajo.
• Administración y seguimiento de procesaos de afiliación del personal nuevo.
• Elaboración de certificados de trabajo.
• Tramites administrativos en las diferentes entidades, (AFP. Caja de Salud, ministerio de trabajo, etc.)
Responsabilidades de la unidad:
• Administrar y gestionar la administración de los Recursos Humanos.
Objetivos del Cargo:
• Realizar actividades administrativas de archivo, control y elaboración de correspondencia, realizar trámites administrativos. Realizar las actividades y funciones de acuerdo a la normativa vigente.
Principales funciones:
• Archivo, orden y clasificación de la documentación generada por recursos humanos.
• Armado de File personal de trabajadores que ingresaran a la empresa.
• Elaboración de contratos de trabajo.
• Administración y seguimiento de procesaos de afiliación del personal nuevo.
• Elaboración de certificados de trabajo.
• Tramites administrativos en las diferentes entidades, (AFP. Caja de Salud, ministerio de trabajo, etc.)
Responsabilidades de la unidad:
• Administrar y gestionar la administración de los Recursos Humanos.
Objetivos del Cargo:
• Realizar actividades administrativas de archivo, control y elaboración de correspondencia, realizar trámites administrativos. Realizar las actividades y funciones de acuerdo a la normativa vigente.
Principales funciones:
• Archivo, orden y clasificación de la documentación generada por recursos humanos.
• Armado de File personal de trabajadores que ingresaran a la empresa.
• Elaboración de contratos de trabajo.
• Administración y seguimiento de procesaos de afiliación del personal nuevo.
• Elaboración de certificados de trabajo.
• Tramites administrativos en las diferentes entidades, (AFP. Caja de Salud, ministerio de trabajo, etc.)
Responsabilidades de la unidad:
• Administrar y gestionar la administración de los Recursos Humanos.
...