Aprendizaje Grupal

Los objetivos del trabajo grupal

El objetivo es lograr modificaciones complejas en la personalidad del individuo y no solo en su aprendizaje cognoscitivo.

Estas modificaciones son variadas y depende del objetivo que se pretende desarrollar en el grupo como lo es la integración de grupo, la comunicación, la observación, la creatividad, la discusión, el análisis, el estudio, la detección de roles, la reflexión, la aceleración de los aprendizaje, la asimilación de contenidos.

Las características que debe tener el trabajo en grupo

Dentro de las características para el trabajo en grupo se debe concebir a la clase como un grupo de aprendizaje, sujeto de su propia formación y no mero objeto de trabajo del docente.

Es necesaria la elaboración, construcción del conocimiento, a partir de las necesidades, intereses y objetivos de los miembros, por medio de su participación.

Así también es importante que se lleve acabo ciertos procesos como: el aprendizaje de cada participante, el proceso grupal y el proceso de enseñanza.

Es de interés no solo lo que se aprende, sino el como se hace, llevando al profesor a ejercer la función de coordinación y haciendo que los participantes aprendan a trabajar en grupo.

Las ventajas y desventajas de trabajar en grupo.

Al trabajar con técnicas grupales, el docente promueve la aceleración del proceso de aprendizaje, cuando éstas son manejadas adecuadamente propicia en el estudiante y en él mismo la formación de una conciencia crítica, el desarrollo de la creatividad, la colaboración y el sentido de responsabilidad.

Al apoyarse en el trabajo grupal también podemos notar dentro de las ventajas que la información y los conocimientos son más completos, al ser varios participantes se agregan mayor numero de recursos al proceso de decisiones.

También existe una mayor diversidad de puntos de vista, esto brinda la oportunidad de que se tomen en cuenta otros puntos de vista y otras alternativas. Al mismo tiempo se da mayor aceptación de la solución, esto lleva al apoyo de la decisión y mayor satisfacción entre aquellos que se ven obligados a implantarla.

El proceso de toma de decisiones en grupo es consistente con los ideales democráticos y, por tanto, pueden percibirse como más legítimas que las decisiones tomadas por una sola persona. Cuando quien toma individualmente las decisiones no consulta con otras personas antes de hacerlo, puede dar la impresión de que se tomó una decisión autocrática y arbitraria.

Dentro de las desventajas que se presentan al trabajar en grupo podemos destacar que consume tiempo, para ensamblar un grupo, para llegar a una solución.

Si el grupo esta conformado en su mayoría por miembros de poca o mediana habilidad, la eficacia global se vera afectada.

Muchas diferencias en las formas de pensar, puede llevar a discusiones que dividan al grupo.

Es difícil coordinar las labores de un grupo humano, por la diversidad en las formas de pensar, capacidades, disposición para trabajar, responsabilidad, entre otros factores y luego orientarlos hacia un mismo objetivo.

En mi experiencia con el trabajo grupal puedo mencionar que muchas de las veces, es más difícil llegar a la toma de acuerdos debido a los diferentes puntos de vista y a la vez nadie quiere aceptar las responsabilidades que implica el hecho de tomar una decisión.

Sin embargo es un vehículo que nos permite llevarnos a un aprendizaje grupal, de donde podemos obtener aprendizajes de las experiencias de los demás, en conjunto con el propio, llegando a un mejor resultado en consenso del grupo.

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