Aque se debe el Ensayo el despido

[pic 1]

Derecho Laboral

José Alfredo Zelonka Montes de Oca

Ensayo “El despido” de Francisco Ramírez Fonseca
08/10/2015

De acuerdo a lo mencionado en el artículo 29 de la Ley Federal del Trabajo el trabajo no es un artículo de comercio y debe siempre de ser digno y también podemos apreciar que de acuerdo al artículo 3 de la misma ley lo que se busca también es la dignidad para los trabajadores y esto se refiere en parte a no hacer ningún tipo de distinción ya sea por raza, sexo, edad o algún otro motivo que se le asemejas. Cuando una relación de trabajo es por un tiempo indefinido lo que nos podemos dar cuenta es que el trabajador no puede ser separado del trabajo sin ninguna causa justificada, si es por tiempo determinado la relación subsistirá mientras este el trabajo por el que fue contratado.

En cuanto nos referimos al contrato a prueba nos podemos dar cuenta que se da una ruptura con lo que viene siendo la permanencia del trabajo. Miguel Alvarado nos menciona que este principio va en contra de lo que conocemos como la estabilidad en el empleo. La jurisprudencia y la doctrina también van en contra de este tipo de contrato porque abre la posibilidad a que el patrón despida a sus trabajadores solo porque no les guste sus servicios y que por cierto contradice completamente lo que se menciona en la fracción 23 del artículo 123 constitucional que establece que los trabajadores no podrán ser separados de sus empleos sin que exista una causa justificada. Un punto a favor de este contrato es que la ley efectivamente la ley le da existencia pero un punto en contra es que un contrato no debería de estar dependiendo de lo que vendría siendo una condición suspensoria, otro punto a favor seria que de esta manera el patrón puede tener los elementos necesarios para saber si el trabajador es competente.

        Podemos ver que el contrato se puede dar de dos tipos en cuestiones de tiempo que va a ser el determinado y el indeterminado. En el primero vamos a ver que el patrón va a contratar a sus trabajadores para que lleven a cabo trabajos que se necesitan o se tiene la necesidad que se lleven a cabo de manera permanente. Mientras que en el determinado la contratación va a estar sujeta a los que serían caso extraordinarios y temporales.

El contrato por tiempo determinado se va a dar de acuerdo a los supuestos que establece el artículo 37 de la Lay Federal del Trabajo que son los siguientes:

1. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.
2. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador.
3. En los demás casos previstos por la Ley.

        Entre los trabajadores se ha generado una discusión sobre los trabajadores con un menor tiempo de antigüedad a un año ya que hoy en día ante esta situación el patrón no está obligado a reinstalar a sus trabajadores únicamente el pago de indemnizaciones.

        Cuando hablamos de la estabilidad en el empleo no nos referimos a la permanencia para siempre en un determinado trabajo. Podemos darnos cuenta que cuando el trabajador caiga en alguno de los supuestos establecidos en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo el patrón podrá rescindir de su contrato al trabajador. Si existe algún conflicto el patrón puede acudir a los tribunales para que se les respete el derecho que el artículo 47 le otorga.

        Una justa causa es lo que va a determinar si es justo el despido de un trabajador y estas justas causas en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

        Fracción I: Lo que nos menciona esta fracción es que los trabajadores que buscan trabajo y que presenten cartas de recomendación donde se menciona las capacidades del trabajador en el ámbito laboral y en el caso de no ser capaces se estarán dando prueba de un engaño por parte del trabajador.

        Fracción II: Esta es una de las fracciones más importantes y lo que va a buscar es que no existan las faltas de probidad y honradez así como que tampoco se puede generar actos de violencia de cualquier tipo. De la falta de probidad y honradez podemos ver que Baltazar las menciona como “rectitud de ánimo, hombría del bien, integridad y honradez en el obrar”. Y cuando nos referimos a los actos de violencia podemos ver que el bien jurídico que se tutela es el tener buenas costumbres mientras se trabaja. La violencia por partes de los trabajadores puede ser de forma física o moral. De acuerdo a esto nos podemos dar cuenta que el sujeto pasivo seria el patrón y todo su entorno social y familiar.

        Fracción III: Esta fracción a lo que nos hace referencia es que la disciplina del lugar del trabajo no se altere y con esto se refiere a quebrantar el ritmo constante de trabajo porque lo que se busca en una empresa es que lo trabajadores hagan su manera de forma eficiente. Habrá alteraciones por ejemplo en los casos en que se comete un perjuicio a un compañero del trabajo, un acto de violencia, una injuria o falta de probidad.

        Fracción IV: Lo que nos menciona esta fracción es una conducta negativa que haga el trabajador en contra del patrón, sus familiares o aparato administrativo de la empresa fuera del servicio.

        Fracción V: Esta fracción se refiere a cuando el trabajador busca causarle perjuicios a la empresa que viene siendo una lesión económica al patrón. En donde va a tener el factor de la intencionalidad que esta se va a presumir salvo que se demuestre lo contrario.

        Fracción VI: Esta fracción va relacionada con la pasada ya que se refiere a cuando el trabajador realice perjuicios que sean graves y esto de grave lo podemos mencionar como más de lo regular.

        Fracción VII: Los que nos menciona esta fracción es que el trabajador ya sea por ser imprudente o una falta de cuidado comprometa la seguridad del establecimiento y de las personas que se encuentren dentro de él. Se va a tutelar lo que viene siendo como el patrimonio como la integridad física y la vida de las personas dentro del mismo establecimiento.
        

...