Beneficios Sociales Ecuador 2013
Enviado por robb_94 • 12 de Octubre de 2014 • 572 Palabras (3 Páginas) • 250 Visitas
Ejemplos de Bienes y Necesidades
*DECIMOTERCERA REMUNERACION
De acuerdo al Código de Trabajo y a las Leyes que amparan a la clase laboral ecuatoriana, los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el 24 de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la 12ava parte de las remuneraciones que hubieren percibido duran te el año calendario.
No se tomará en cuenta para el cálculo de impuestos, aportes IESS, fondos de reserva, etc.
*DECIMOCUARTA REMUNERACION
Los trabajadores percibirán una bonificación adicional equivalente a una remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general y una remuneración básica mínima unificada de los trabajadores del servicio doméstico, respectivamente, vigentes a la fecha de pago, que será pagada hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones Sierra y Oriente.
La bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los jubilados por sus empleadores y a los pensionistas del Seguro Militar y de la Policía Nacional. Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuere separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas, recibirá la parte promocional de la decimocuarta remuneración al momento del retiro o separación.
No se tomará en cuenta para el cálculo de impuestos, aportes IESS, fondos de reserva, etc.
*FONDOS DE RESERVA
Todo trabajador que preste servicios por más de un año tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año completo posterior al primero de sus servicios. Estas sumas constituirán su fondo de reserva o trabajo capitalizado.
El trabajador no perderá este derecho por ningún motivo. La determinación de la cantidad que corresponda por cada año de servicio se hará de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 95.
Si el trabajador se separa o es separado antes de completar el primer año de servicios, no tendrá derecho a este fondo de reserva; mas, si regresa a servir al mismo empleador, se sumará el tiempo de servicio anterior al posterior, para el cómputo del que habla el artículo precedente.
Las cantidades que el empleador deba por concepto del fondo de reserva serán depositadas mensual o anualmente en el IESS, para los efectos determinados en la ley y en sus estatutos, siempre que el trabajador se hallare afiliado a dicho instituto.
*VACACIONES
Remuneración mensual del trabajador se la paga cuando el empleado sale a vacaciones 24va. Parte de la remuneración recibida durante el año de trabajo. En la práctica es el valor de la remuneración dividido para dos.
Se
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