Beneficios Sociales En El Ecuador

Beneficios sociales en el Ecuador

Emily Bedoya Lumbano

Resumen

Los beneficios sociales son ingresos adicionales que el empleador está obligado a pagarles a sus trabajadores. Entre los beneficios que percibe el trabajador ecuatoriano, tenemos: décimo tercera remuneración, décimo cuarta remuneración, fondos de reserva, vacaciones, jubilación, aporte patronal, entre otros.

Palabras claves: beneficios, remuneración, empleador, trabajador

Abstract

Social benefits are those additional incomes that everyemployer has to pay. The benefits received by Ecuadorian employees are: Thirteenth remuneration, fourteenth remuneration, remuneration, etc.

Keys words: benefits, remuneration, employer, employee

¿Qué son los beneficios sociales?

Los beneficios sociales son incentivos adicionales que el empleador está obligado a pagarles a sus trabajadores. Entre los beneficios que percibe el trabajador ecuatoriano, tenemos: décimo tercera remuneración, décimo cuarta remuneración, fondos de reserva, vacaciones, jubilación, aporte patronal, entre otros. Así también, según las políticas de la empresa, existen ciertos empleadores que además de las remuneraciones adicionales obligatorias también proporcionan a sus colaboradores seguros de vivienda, salud, desempleo, fondo de pensiones, etc., lo que representa una mayor motivación para los beneficiarios.

Beneficios sociales que percibe el trabajador ecuatoriano

Décimo tercera remuneración o Bono Navideño (Art. 111).- Todo trabajador tiene derecho a que sus patronos les paguen hasta el veinticuatro de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceava parte de todos los ingresos percibidos durante el año calendario. Se calcula tomando en cuenta el mes de diciembre del año pasado hasta el 30 de noviembre del año en curso.

Décimo cuarta remuneración (Art. 113) Además de todas la remuneraciones que percibe el trabajador, también tiene derecho a recibir una bonificación anual que equivalga a la remuneración básica unificada mínima de los trabajadores del servicio doméstico. Este valor deberá ser pagado hasta en quince de marzo en la Costa, y hasta el 15 de agosto en la Sierra y Amazonía. La decimocuarta remuneración actual es de $292,00

Fondos de reserva.- Tienen derecho a los fondos de reserva todos los trabajadores que lleven más de un año laborando en una misma institución. El fondo de reserva, también conocido como trabajo capitalizado es el equivalente a un mes de sueldo que se le pagará al trabajador al terminar un año completo de trabajo posterior al primero. El pago de los fondos de reserva constituye un derecho irrenunciable del trabajador, no podrá ser embargado, cedido en todo o en parte. La cantidad de dinero que el empleador adeude por concepto de pago de fondos de reserva serán depositadas mensualmente en

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