CAMBIOS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

CAMBIOS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE R.R.H.H

Significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable

Representa no solo las grandes cosas que provocan euforia y entusiasmo, sino también las pequeñas que frustran e impacientan, o que alegran y satisfacen y que, sin embargo llevan a las personas a querer permanecer en la organización.

Cuando se habla de administración de recursos humanos, hay muchas cosas en juego: la clase y la calidad de vida que la organización y sus miembros llevarán y la clase de miembros que la organización pretende modelar.

Plaza vea:

• Plaza Vea es una cadena de súper e hipermercados, siendo la primera en número de tiendas en el Perú. Supermercados Peruanos cuenta con tiendas en Lima, Huacho, Callao, Sullana, Piura, Talara, Arequipa, Tacna, Chiclayo, Trujillo, Huancayo, Chimbote, Chincha, Ica, Puno y Juliana. Plaza Vea es la cadena de hipermercados más grande del Perú con 84 tiendas a nivel nacional, se cuentan a Marquet San Jorge dentro de Plaza Vea.

Área de reclutamiento recursos humanos

Gestión humana

• Actualmente nos encontramos en un agresivo periodo de crecimiento, tanto en Lima como en provincias. A la fecha somos 11,000 colaboradores. Esto requiere un gran esfuerzo para contratar y desarrollar al mejor talento. Y en ese punto entra la gestión del área de Desarrollo Humano, que tiene como misión: Atraer, desarrollar y retener al mejor talento, siendo socios estratégicos de la organización y propiciando un ambiente inspirador para el colaborador, su familia y la comunidad.

Estamos enfocados:

• Análisis, Descripción y Evaluación de Puestos

• Assessment Centers

• Escalas Salariales

• Consultoría en Formación y Desarrollo

• Clima Organizacional

• Coaching

• Equipos de Alto Rendimiento

• Gestión del Talento

• Psicología Laboral

Brinda y capacita:

 Salud Laboral

 Seguridad y Protección Laboral

 Servicios de Alimentación

 Capacitación y Formación para Empresas

 Incentivos, Premios y Distinciones

 Comunicación Interna

 Eventos de Integración y de Recreación

 Uniformes para el Personal

Requisitos indispensable para pertenecer a supermercados peruanos:

 Carnet de sanidad

 Secundaria completa

 Certificados de antecedentes personales

 Certificado de no adeudo (no necesario)

 Constancia de trabajos anteriores

Hoy plaza vea a mejorado su gestión en recursos humanos en:

• Plaza vea da el beneficio de que ellos pagan el carnet de sanidad(20.30)

• No cuenta con vale de consumo(solo las cajeras por pasar cuotas en tarjetas)

• Línea de carrera (aunque todavía no se da pero ya están en capacitaciones al personar todavía no es un hecho.

• Capacitaciones al personal (multifuncionales solo en los súper mas no en los híper.

• Transferencias internas(los que se realizan si deseas cambiar de tienda por distancia o por algún problema familiar.

• Comedor( plaza vea trabaja con una concesionaria que brinda el menú a un costo económico como es 4.00 menú completo)

• Estabilidad laboral(plaza vea solo renueva a los 3 meses de ahí el contrato es indefinido (antes era cada 3 0 6 meses)

• Facilidad de estudiar (ahora ya los horarios no son tan rotativos tratan de establecer al personal en un solo turno ya no en turnos compartidos)

• Pagos de feriados (ya no compensado solo en caso de horas extras

...