GEstion Del Recurso HUmano

Desarrollo

A partir de los contenidos vistos esta semana, se responderán las siguientes preguntas planteadas por el docente:

1.- Describa los principales elementos que deben ocurrir en una empresa para que se produzcan necesidades de incrementar la fuerza laboral.

La mayoría de las empresas en algún momento de su vida como tal, deben enfrentarse a la situación de aumentar la fuerza de trabajo que la compone.

Dentro de los principales elementos que podemos mencionar que influyen en dicho aumento de la fuerza laboral tenemos:

a) Cuando la empresa nace y se enfrenta a la tarea de ordenar el flujo de trabajo: Cuando una empresa está recién comenzando a funcionar, los flujos de trabajo son irregulares, por lo que en algún momento esto debe comenzar a ordenarse, lo que puede llevar consigo un aumento en la fuerza laboral de la empresa.

b) Aumento del Tamaño de la Empresa: Si una organización obtienen buenos resultados y debido a esto comienza a aumentar su tamaño y a expandirse a otros sectores, es muy probable que se necesite más personal que ayude a soportar dicha expansión. Claramente cuando una empresa comienza a abarcar más clientes y más mercado, debe aumentar su personal puesto que de lo contrario, corre el riesgo de no poder satisfacer la demanda generada.

c) Generación de nuevos procedimientos o utilización de nuevas tecnologías: Actualmente el uso de tecnologías y procedimientos de certificaciones como los ISO, han hecho que las empresas aumenten su personal contratando personas que tengan este tipo de conocimientos.

Ya es común que las empresas cuenten con departamento completo dedicado a la informática, lo que permite tener soluciones inmediatas a los problemas computacionales que se puedan presentar, lo que antes era totalmente impensado.

Bajo estos tres elementos es que las empresas generalmente deben aumentar la fuerza laboral, puesto que deben mantenerse acorde a las necesidades, metas y objetivos de la organización.

2.- Mencione las principales variables que debe usar en el diagnóstico para detectar necesidades de recursos humanos en una empresa de servicios.

Las empresas de servicios generalmente ven incrementada su demanda y por lo tanto la necesidad del aumento de la fuerza laboral, en ciertas épocas del año.

Dentro de las principales variables que utiliza el diagnostico para poder detectar la necesidad de aumento de la fuerza laboral tenemos:

a) Pronósticos basados en la experiencia: Claramente los gerentes y jefes de áreas poseen la capacidad de poder predecir en base a sus conocimientos cuándo y bajo qué circunstancias se necesita incrementar la fuerza laboral para poder satisfacer y dar cumplimiento a los objetivos de la organización.

Es por esto que es fundamental la comunicación entre directivos y jefes de áreas para complementar

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