CAPACITACION A LOS GERENTES DELAS SEDES DE BOGOTA EN MANEJO DE PERSONAL BANCOMPARTIR S.A.

OPCION DE GRADO 1 ADMINISTRACION DE EMPRESAS

CAPACITACION A LOS GERENTES DELAS SEDES DE BOGOTA EN MANEJO DE PERSONAL BANCOMPARTIR S.A.

NURY MARITZA OCAMPO LAGOS

MIGUEL ENRIQUE GARCIA MARIN

JUAN SEBASTIAN GALLEGO

Justificación:

El presente trabajo de grado se justifica desde un punto de vista profesional lo cual representa una valiosa oportunidad para consolidar los conocimientos adquiridos en la carrera de administración de empresas en el ámbito de manejo de personal, para explorar al máximo las habilidades, valores y talentos a nivel gerencial.

En este sentido, la elección de este tema de investigación responde a las inquietudes de tipo teórico y metodológico, gracias a una aproximación practica que nos demuestra, con la aproximación práctica se contituye en una herramienta con un gran número de beneficios que favorecen el crecimiento y la competitividad de los colaboradores a nivel interno y así exteriorizarlo a los actuales y futuros clientes tanto internos como externos.

Esperando así más y mejores resultados en los procesos de la organización mejorando consigo la toma de decisiones y optimización del recurso humano. Lo anterior con el fin de mejorar las cualidades positivas que se observan en el desempeño de los colaboradores estableciendo un  criterio de retroalimentación objetiva, con respecto a las tareas, responsabilidades y roles desempeñados, al igual que se identifican las debilidades convirtiéndose en una fuerte herramienta de mejoramiento continuo de formación logrando el complimiento de los objetivos corporativos.

ANTECEDENTES.

Las situaciones en las cuales se desarrolla el proyecto de investigación son concordantes a los objetivos específicos los cuales se encuentran enfocados a mejoramiento continuo de las habilidades gerenciales y el manejo del personal, analizando y brindando las herramientas así como el acompañamiento necesario para el cumplimiento de tal fin.

Pero estas habilidades tienen un carácter social, ya que son un recurso interno de la compañía de suma importancia dando un valor agregado a todos los procesos del banco dándonos una competitividad en el mercado, el capital humano se convierte día a día en la pieza fundamental del mundo laboral determinando así el futuro de las compañías. El capital humano debe ser el principal factor de inversión de las compañías haciendo necesario un equilibrio entre los objetivos del banco, las necesidades sociales y culturales de nuestros clientes y de los colaboradores, es por esto  nuestro deseo de capacitar a los gerentes de Bancompartir en habilidades de manejo de personal y liderazgo para obtener lo mejor de nuestros colaboradores como personas integrales en todos sus campos, personal, familiar, profesional y laboral, esto no es tarea fácil debemos analizar y conocer muy bien uno a uno para así identificar sus capacidades habilidades y debilidades con lo cual podemos amplificar y explotar sus talentos y trabajar en sus falencias con metas realistas y trabajemos activamente para lograrlas con una planeación y comunicación estratégica que también nos permita maximizar y perfeccionar el capital humano bajo lo términos de la confianza y la cooperación sin la base para relaciones sólidas y duraderas basadas en la autoridad, la amistad, el respeto y la lealtad.

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