CENTRO: CENTRO DE DISEÑO E INNOVACIÓN TECNOLÓGICA INDUSTRIAL

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ORIENTACIONES GENERALES:

Esta actividad de aprendizaje tiene como objetivo que el estudiante conozca y comprenda la estructura, componentes, directrices, principios, deberes y obligaciones de los empleadores y trabajadores consagrados en la Ley 100 de 1993 de Seguridad Social Integral y el Sistema de Gestión de Riesgos Profesionales descrito en el Decreto Ley 1295 de 1994 y la actualización de la norma a través de la Ley 1562 de 2012 por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones; y pueda aplicar este nuevo conocimiento en su vida laboral productiva.

Dar a conocer a los aprendices todos los elementos que conforman el Sistema de Seguridad Social en Colombia.

Conocer y diferenciar los tres regímenes generales establecidos para: pensiones, salud, riesgos laborales y los servicios sociales complementarios que se definen en la presente ley y comparar el cubrimiento y los beneficios de cada uno de ellos (Ley 100 de 1993).

Actividad

Para el desarrollo de esta actividad se deberán conformar equipos de trabajo (máximo 3 o 4 integrantes), los cuales deberán desarrollar el siguiente cuestionario de preguntas con base en consultas hechas por el aprendiz y de acuerdo con las indicaciones del Instructor, como conclusión de lo que aprendieron sobre  la ley 100 de 1993 sobre Seguridad Social Integral y la opinión personal de cada grupo sobre los beneficios y críticas al Sistema de Seguridad en Colombia.

Según la Ley 100 de 1993, el Decreto 1295 de 1994 y La ley 1562 de 2012 resuelva las siguientes preguntas:

1. Qué es una EPS?
2. Qué es una IPS?
3. Explique los beneficios de estar afiliado a una EPS
4. En qué consiste el régimen contributivo de salud en Colombia?
5. Cuál es el porcentaje total que debe pagar una empresa en el régimen contributivo?
6. Cuanto es el porcentaje que le corresponde pagar al empleador en este régimen?
7. Cuanto es el porcentaje que le corresponde pagar al trabajador en este régimen?
8. Desarrolle el siguiente ejercicio:

Si un empleado devenga un salario de $ 850.000 pesos M/te Mensuales. Realice la operación y determine cuál es el valor que deberá pagar el empleador y cuánto es el valor que se le debe descontar al trabajador para el pago de salud.

1. Que es un accidente común?
2. Que es una enfermedad común?
3. En una incapacidad temporal a partir de que día la EPS le reembolsará a la empresa dicha incapacidad.
4. En qué consiste el régimen subsidiado de salud en Colombia?
5. Si una persona se encuentra afiliada al régimen subsidiado (Sisben) y es contratado por una empresa, que es lo que se debe de hacer.
6. Qué es un fondo de pensiones (AFP)?
7. En qué consiste el régimen de prima media con prestación definida en Colombia?
8. En qué consiste el régimen de ahorro individual con solidaridad en Colombia?
9. Enuncie las tres formas mediante las cuales una persona puede acceder a la pensión.
10. A partir del primero de enero del 2014 cuantas son las semanas que se deben de tener cotizadas para lograr la pensión
11. A partir del primero de enero del 2014 cuál es la edad que  deben de tener cumplida en años los hombres para acceder a la pensión.
12. A partir del primero de enero del 2014 cuál es la edad que  deben de tener cumplida en años  las mujeres para acceder a la pensión.

57 años

1. Cuanto es el porcentaje que le corresponde pagar al empleador para pensión?

El empleador paga el 12% 

1. Cuanto es el porcentaje que le corresponde pagar al trabajador para pensión?

Empleado 4%

1. Desarrolle el siguiente ejercicio:

Si un empleado devenga un salario mínimo de $ 616.000 pesos M/te Mensuales. Realice la operación y determine cuál es el valor que deberá pagar el empleador y cuánto es el valor que se le debe descontar al trabajador para el pago de pensión.

Empleador: $ 73.920

Empleado $24.690

1. En qué consiste el Sistema General de Riesgos Laborales?

Normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan

1. Qué es una ARL?

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir y proteger a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan

1. Explique los beneficios de estar afiliado a una ARL

Los trabajadores que sufran accidentes o enfermedades laborales, tienen derecho al reconocimiento y pago de dos tipos de beneficios:

• asistenciales tienen como propósito lograr la rehabilitación y recuperación de los trabajadores.
• económicas buscan reparar en dinero hasta por cierto monto los daños causados a los trabajadores por lesiones permanentes o a las familias en caso de muerte del trabajador.

1. En una incapacidad por accidente de trabajo a partir de que día la ARL le reembolsará a la empresa dicha incapacidad?

Será de máximo 180 días

1. Según la Ley 1562 de 2012 (SGRL)  haga un comparativo y copie como mínimo 10 cambios  que el grupo considere más relevantes respecto al decreto 1295/94.

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