CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Según Segredo Pérez y Serrate Alfonso el clima organizacional es un campo del conocimiento que proviene del mundo empresarial con numerosas experiencias en modelos de evaluación, los cuales responden a las características particulares de cada empresa.1-3 El clima organizacional determina la toma de decisiones, el curso que lleva la empresa, el ambiente laboral; tanto en lo interpersonal como en la estructura del sitio, permite evaluar la comodidad del empleado, busca como objetivo lograr un trabajo en equipo con responsabilidad, disciplina, claridad, flexibilidad y forma de recompensa.

Según el ministerio de trabajo, el SENA se encuentra a nivel nacional en un deterioro del ambiente laboral; Trabajadores de esta entidad le llaman nivel bajo del clima organizacional, están viviendo unas condiciones de trabajo no favorables, las buenas relaciones entre los compañeros han bajado; a pesar que el SENA en unos aspectos a nivel local y nacional brinda capacitaciones, incentivos y beneficios al personal; desde hace un tiempo atrás, la ministra de educación Gina Parody ha realizado la propuesta de privatización del SENA, lo que hace que sus trabajadores no se encuentren a gusto y como consecuencia han perdido interés en sus puestos de trabajo, se han presentado paros nacionales de parte de los trabajadores y estudiantes; otra causa para el nivel bajo de clima organizacional en esta entidad es la inestabilidad del personal, debido a que la alta rotación de ellos se presenta frecuentemente, al estar probando puestos no adecuados se presentan inconformidades que se reflejan en el ambiente laboral.

Si la situación problema permanece vigente por mucho tiempo más, va a generar pérdidas porque la mala atención se hará notar,  se pierde confiabilidad en la entidad, además de esto si se logra privatizar el SENA, los estudiantes con bajos recursos no podrán asistir, los empleados trabajaran desmotivas por el retraso de sus pagos, debido al mal manejo que le da el ministerio de educación a sus entidades, se verá aumentando los costos y los ingresos de este ente educativo, el personal estará desgastado para lograr su trabajo ideal. Si este problema llega a su extremo y logra privatizarse su competencia será mucho más amplia y podría perder su renombre.

Parea darle solución a este problema se requiere una persona capacitada con una experiencia adecuada para manejar la toma de decisiones sobre esta entidad, los trabajadores estar en unión y poner su empeño para lograr al objetivo; el líder deberá buscar unas buenas condiciones e implementar actividades para mejorar las relaciones interpersonales, manejar de buena manera la organización de sus trabajadores, seguir luchando con los incentivos que maneja para que el personal se sienta a gusto.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

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