COMPETENCIA: APOYAR LAS ACTIVIDADES DE SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON EL PROGRAMA DISEÑADO EN SALUD OCUPACIONAL Y NORMATIVIDAD VIGENTE

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Regional Distrito Capital

Centro de Gestión Industrial

Sistema Integrado de Gestión

FORMATO DE CUESTIONARIO

Versión 1

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Ciudad y Fecha

Bogotá, Septiembre de 2013

CUESTIONARIO 1

1. DATOS GENERALES

ESPECIALIDAD: TECNOLOGÍA EN SALUD OCUPACIONAL

COMPETENCIA: APOYAR LAS ACTIVIDADES DE SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON EL PROGRAMA DISEÑADO EN SALUD OCUPACIONAL Y NORMATIVIDAD VIGENTE

ACTIVIDAD DE PROYECTO: Recopilar informacion , elaborar el documento y desarrollar actividades propuestas en el PSOE de acuerdo con la normatividad vigente y las condiciones de la población trabajadora.

RESULTADO DE APRENDIZAJE:  Determinar las condiciones de salud de la población trabajadora en un ambiente ocupacional especifico de acuerdo con las metodologias establecidas.

ACTIVIDAD APRENDIZAJE – EVALUACIÓN: Determinar las condiciones de salud de la población trabajadora de la empresa proyecto

Nombre del Aprendiz: ________________________________________

Número de Identificación: _____________________________________

Nombre del Instructor: _____________________________                       .

Ciudad y fecha: _______________________________________________

1. INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO

A continuación Usted encontrará una serie de preguntas  abiertas donde deberá responder de acuerdo con la normatividad vigente en Salud Ocupacional y con base en nomatividad legal vigente.

Lea todas las preguntas antes de contestarlas, recuerde que las respuestas deben ser concizas y específicas

El cuestionario debe ser diligenciado en su totalidad.

1. Cual es el padre de la Salud Ocupacional en Colombia y cuales fueron sus aportes
2.   Defina los siguientes conceptos:

• Salud
• Enfermedad
• Enfermedad Lrofesional
• Daignostico de Salud
• Diagnositco Ocupacional
• Factor de Riesgo
• Agente
• Trabajo
• Peligro

1. De acuerdo a los factores de riesgo, determine las condiciones de trabajo e higiene
2. Explique que  es el Proceso de la enfermedad y la Historia Natural de la enfermedad y los tres estados
3. Defina signo, sintoma y de un ejemplo de cada uno
4. Establezca la relaciòn que existe entre salud, trabajo y medio ambiente y clima laboral. (Por medio de un ensayo)NO HACER ENSAYO SINO UN CUADRO COMPARATIVO
5. Cuales son los pasos para determinar las condiciones de salud de la poblaciòn trabajadora, teniendo presente los pasos, metodologias, análisis de variables del trabajador SE RELACIONA CON EL INFORME DE CARACTERIZACION
6. De acuerdo al  Decreto 2566, de Julio 7  de 2009, determine la sintomatología, el tipo de enfermedad y relacione con los diferentes sistemas del cuerpo humano,  las enfermedades

1. Realice un cuadro que contemple enfermedad, definiciòn, sintomas, signos, Factores de Riesgo, evolución y medidas de prevenciòn de las siguientes enfermedades:

• Hipoacusia neurosensorial
• Sindrome de Tunel Carpiano
• Dolor Lumbar
• Dermatitis por Contacto
• Silicosis

1. Defina

• SGRP
• SGSSS
• ATEL
• AFP
• EPS
• IPS
• EMO
• ILI
• GATISO

1. Por medio de un cuadro estableZca la diferencia entre Enfermedad Comun, Enfermedad LABORAL  y Accidente de Trabajo,  teniendo presente causalidad, consecuencias, previsibilidad
2. Como se establecen los protocolos de Enfermedad Profesional

1.  Defina:

• Rehabilitaciòn
• Reubicaciòn
• Deficiencia
• Discapacidad
• Minusvalia

1. Defina que es ausentismo laboral
2. Determine cuales son las clases de ausentismo laboral y definalas
3. Cuales son los indicadores de ausentimo laboral más utilizados
4.  De acuerdo a la Resolución 1016 de 1989 determine que actividades estan relacionadas con el análisis de ausentismo laboral

1. Que parametros se deben tener presentes para el desarrollo de la rehabilitación y la reubicación dentro de la empresa. MINISTERIO DE TRABAJO

19 .Defina Clima laboral, clases y mecanismos de control

Firma Instructor_____________________________________________________________

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