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Programa De Salud Ocupacional


Enviado por   •  10 de Noviembre de 2014  •  1.496 Palabras (6 Páginas)  •  203 Visitas

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1. NOMBRE DEL PROGRAMA: “Programa de Conservación auditiva”

2. JUSTIFICACIÓN:

La unidad de negocio debe registrar lo siguiente:

 Número de casos HIR presentados en el año 2012 y número de casos incidentes y prevalente de la población total.

 Áreas identificadas con riesgo de exposición a ruido según el IPERC.

3. OBJETIVO:

3.1. OBJETIVO GENERAL:

 Prevenir y controlar la aparición de la pérdida auditiva inducida por la exposición a ruido laboral en los trabajadores del proyecto.

3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

 Realizar la medición de ruido y análisis de la exposición a ruido.

 Gestionar y proponer controles técnicos para minimizar la exposición en la fuente de ruido.

 Implementar vigilancia médica y epidemiológica.

 Desarrollar un programa de capacitación con enfoque preventivo, promocional.

 Implementar medidas administrativas.

 Participar en el manejo y control en la dotación de protección auditiva.

 Evaluar la efectividad del protector auditivo.

4. METAS E INDICADORES:

 Disminución de la incidencia de enfermedad ocupacional

N° casos nuevos de enfermos ocupacionales confirmados año x 100

N° total trabajadores año expuestos

 Incrementar el grado de conocimientos de los trabajadores sobre la protección auditiva.

N° trabajadores con post test aprobados x 100

N° de trabajadores capacitados

5. POBLACIÓN OBJETIVO DEL PROGRAMA:

POBLACION OBJETIVO N° %

POBLACIÓN RIESGO POBLACIÓN ENFERMA

POBLACIÓN EXPUESTA

POBLACIÓN LINEA DE ACCIÓN

TOTAL

6. BASE LEGAL:

 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Ley General de Salud N° 26842.

 Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería. DS. 055 – Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o unidad de negocio.

 ANSI [1996]. American national standard: determination of occupational noise exposure and estimation of noise-induced hearing impairment. New York: American National Standards Institute, Inc., ANSI S3.44-1996.

 ANSI [1997]. American national standard: methods for measuring the real-ear attenuation of hearing protectors. New York: American National Standards Institute, Inc., ANSI S12.6-1997.

 ANSI [1996]. American national standard: measurement of occupational noise exposure. New York: American National Standards Institute, Inc., ANSI S12.19-1996.

 ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT). C 155 Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores 1981

7. RECURSOS:

RECURSOS HUMANOS:

 Jefe Médico Ocupacional de Heap Leaching Consulting S.A.C

 Personal del Área de Seguridad y Salud Ocupacional.

 Supervisores de Seguridad.

RECURSOS MATERIALES:

 Laptop

 Proyector multimedia

 Cámara fotográfica

 Papel Bond A4 (Impresión de material informativo)

 Impresora con tóner y/o tinta (a colores)

 Lapiceros azul y negro.

 Caja de lápices de color largos x 24 Faber-Castell N° 47

 Estuche de plumones x 10 Faber-Castell N° 47

 Otros materiales incluidos en el desarrollo de las actividades.

8. CONTENIDO TEMÁTICO DEL PROGRAMA CAPACITACIÓN:

EL RUIDO Definición, Tipos de ruido

Efectos nocivos para la salud

Fuentes del ruido

SISTEMA AUDITIVO Anatomía y fisiología del Oído

HIPOACUSIA INDUCIDA POR RUIDO Importancia de la Evaluación Audiométrica

Definición de la HIR

Tipos de HIR

Factores que influyen en la disminución auditiva

PROTECTORES AUDITIVOS Definición, Tipos

Taller de uso correcto de protectores auditivos, mantenimiento limpieza y almacenamiento.

Cuidados, Higiene auditiva

9. TABLA MATRIZ DE INTERVENCIÓN:

OBJETIVOS INDICADORES METAS INICIATIVAS RESPONSABLE

Realizar medición de ruido y análisis de la exposición a ruido Elaboración del IPER 100% Determinar el estado actual del programa de higiene ocupacional del proyecto Área de Seguridad y Salud Ocupacional /Medico Ocupacional corporativo.

100% Realizar el reconocimiento de los procesos sub procesos actividades tareas de trabajo en la unidad de negocio. Área de Seguridad y Salud Ocupacional /Medico Ocupacional corporativo

100% Identificar

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