PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SEGUVIDA

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

SEGUVIDA

INTRODUCCIÓN

La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos.

El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país.

Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, el accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de producción y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el país.

Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL al interior de nuestras asesorías en seguridad e higiene ocupacional que oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados.

CONTENIDO

La zona donde se realizó el proyecto se encuentra localizado  en la cuidad de buenaventura valle del cauca  cra5B 2-05 calle la bavaria, diagonal a  la pastelería dulce canela.

 Buenaventura distrito y puerto de Colombia, localizado en el departamento del valle  del cauca, se encuentra a orillas de la bahía de buenaventura, una bahía del océano pacifico, el lugar donde se va a trabajar se encuentra en buenas condiciones.

Organigrama plan de emergencia

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• Brigadistas
• Director comité de emergencia(natividad moran)
• Comisión técnica
• Departamento de mantenimiento
• Comisión de recursos
• Área de tesorería
• Jefe de brigada
• Coordinador de evacuación

Descripción del proceso: la empresa Seguida realiza el proceso de asesorías en seguridad y salud en el trabajo e higiene laboral la cual utiliza equipos como computadores, tabletas, teléfono fijo, impresoras, sillas, mesas, documentación, para así poder prestar un servicio de calidad hacia las empresas que soliciten el servicio

MISIÓN:

Somos una empresa dedicada a  la satisfacción de  las necesidades en seguridad y salud en el trabajo de todo tipo de clientes  atravez de auditorías, e interventorías en la gestión  de los distintos riesgos  que puedan presentarse  en cada puesto de trabajo y de esta manera  contribuir  al desarrollo  de una cultura  de trabajo seguro.

VISIÓN

Para el año 2020 nuestra empresa SEGUVIDA pretende ser una de las compañía líder, con el más alto nivel de competitividad y eficiencia en asesorías de higienes y seguridad laboral, siempre orientados a reducir los altos índices de accidentalidad en el trabajo ofreciendo el mejor servicio y enfocándonos hacer siempre una empresa innovadora, visionaria y altamente confiable, constituyendo la primera opción para nuestros clientes en los servicios requeridos y en la solución a sus necesidades para así buscar eficiencia, crecimiento y tácticas adecuadas, que les permitan desarrollar bien sus capacidades apoyando su bienestar y acompañando sus procesos estratégicos.

Características: para que el programa de salud ocupacional cumpla sus objetivos debe estar

Políticas de Salud Ocupacional: se relaciona lo reglamentado en cuanto a los deberes de la empresa y los trabajadores  en materia de salud ocupacional

Política de la empresa en relación  a la  salud ocupacional: las políticas de la empresa SEGUVIDA en materia de riesgos, es garantizar un ambiente de trabajo sano para las personas que allí laboran sin interrumpir el adecuado proceso  de asesorías, para satisfacer  las necesidades  que imponen  el mercado, sin adelantar con la integridad  de los trabajadores.

Recursos Disponibles: la empresa SEGUVIDA contamos con  los siguientes recursos los cuales son de suma importancia para el desarrollo de nuestras actividades;

• Recurso físico: Disponibilidad de sala u oficina para adelantar capacitaciones y  reuniones, la cual se encuentra en condiciones adecuadas  de orden y aseo.
• Recursos Humanos: Hace referencia a las personas  disponibles, en este caso todo el personal que labora en SEGUVIDA deben tener disponibilidad  para ser parte del programa de  salud ocupacional.
• Recursos financieros: E es un presupuestos disponible  anualmente para el desarrollo de  las actividades encaminadas  en la  salud ocupacional  para el caso de SEGUVIDA contamos  con 5 millones de pesos

El comité paritario de seguridad y salud en el trabajo

El COPASST Es un organismo de participación, ejecución   y apoyo en todo lo concerniente en el programa de seguridad y salud en la empresa, los cuales también sirven como  vigía de seguridad y salud en el trabajo  de la mano del coordinador de salud ocupacional, los miembros del copasst son los encargados  de llevar acabo todas las actividades, programada con el fin de fortalecimiento de los y un óptimo desarrollo del sistema.

Reglamento de seguridad e higiene  industrial: Este reglamento es una parte indispensable e importante para el programa de seguridad ocupacional por lo que la empresa SEGUVIDA vio la necesidad de diseñarlo.

Este reglamento se realizó en base al reglamento interno  del trabajo,   La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad con los artículos 34,57,58,108,205,206,217,220,221,282,283,348,349,350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991 y demás normas que con tal fin se establezcan.

Por otra parte este reglamento lo deben de cumplir todo el personal que labora en SEGUIVIDA  tanto administrativa como operativa, para así evitar inconvenientes de sanciones, este reglamento será suministrado  a todo trabajador que ingrese a SEGUVIDA  además estará en un lugar visible.

Subprograma de  higiene y seguridad: En la empresa SEGUVIDA se encontraron  los siguientes factores de riesgos.

• Factor de Riesgo: Se entiende bajo esta denominación la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación y/o control del elemento agresivo.
• Riesgo: Se denomina riesgo a la probabilidad de que un objeto material, sustancia ó fenómeno pueda, potencialmente, desencadenar perturbaciones en la salud o integridad física del trabajador, así como en materiales y equipos.

• Riesgo Psicosocial; La interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de organización laboral y las necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos personales del trabajador y su entorno social, en un momento dado pueden generar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la producción laboral.

• Riesgo Psicolaboral; Se refiere a aquellos aspectos organizativos  de trabajo,  y a las interacciones humanas,  que al interactuar  con factores humanos  endógenos como ( edad, patrimonio genotípico, antecedentes psicológicos) y exógenos como ( vida familiar, cultura, etc.) tiene la capacidad  potencial  de producir cambios psicológicos  del comportamiento o trastornos físicos del trabajador.

• Factor de Riesgo Biomecánico: Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la adecuación del trabajo, o los elementos de trabajo a la fisonomía humana.
  Representan factor de riesgo los objetos, puestos de trabajo, máquinas, equipos y herramientas cuyo peso, tamaño, forma y diseño pueden provocar sobre-esfuerzo, así como posturas y movimientos inadecuados que traen como consecuencia fatiga física y lesiones osteomusculares.

• Factor de Riesgo Locativo: Las características de diseño, construcción, mantenimiento y deterioro de las instalaciones locativas pueden ocasionar lesiones a los trabajadores o incomodidades para desarrollar el trabajo, así como daños a los materiales de la empresa, como:

• Pisos, escaleras, barandas, plataformas y andamios defectuosos o en mal estado.
• Muros, puertas y ventanas defectuosas o en mal estado.
• Techos defectuosos o en mal estado.
• Superficie del piso deslizante o en mal estado
• Falta de orden y aseo.
• Señalización y demarcación deficiente, inexistente o inadecuada.

Actividad de higiene y seguridad o control de los factores de riesgos prioritarios:

Se debe de dar solución a cada uno de los factores de riesgo, mediante a la determinación de los objetivos específicos, actividades a realizar  y responsabilidades en la actividades.

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