PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL

TRABAJO DE: [pic 1]

SALUD OCUPACIONAL

PRESENTADO POR:

LORENA ARTEAGA CASTRO

PRESENTADO A:

INSTRUCTURA YOHANA TERESA SALCEDO REYES

SENA

GIRARDOT- CUNDINAMARCA

21 AGOSTO 20 14[pic 2]

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1. Actividades de Reflexión inicial. [pic 3]

Hay un dicho popular que dice: “Se necesita salud para trabajar, pero trabajando se pierde la salud”. ¿Usted cómo lo interpreta? Mencione su opinión de manera individual

Este dicho requiere a que necesitamos estar bien para desarrollar cualquier actividad, pero en la realización de esta misma vamos desgastando nuestra salud, ya que la realización de ciertas actividades traen algunas consecuencias para la salud del ser humano. Y esto es lo que trata la salud ocupacional todo aquel accidente, incidente o enfermedad que pueda afectar la salud del trabajador. [pic 4]

3.2        Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.)

• ¿Explique que es la  salud ocupacional y cuáles son las áreas o subprogramas que intervienen en este proceso?[pic 5]

La salud ocupacional es como un programa o actividad que se encarga de promover y proteger la salud de los trabajadores, controlando los accidentes y las enfermedades  mediante la reducción de riesgos.

Los problemas más usuales de los trabajadores son: [pic 6]

• Fracturas, cortaduras y distenciones por accidente laborales
• Trastornos por movimientos repetitivos
• Problemas de la vista o del oído
• Enfermedades causadas por la exposición a sustancias antihigiénicas o radioactivas.[pic 7]
• Estrés causado por el trabajo o por las relaciones laborales.

Una empresa que tiene a sus trabajadores en negro (es decir, que no cuentan con cobertura médica) y que presenta un espacio físico inadecuado para el trabajo pone en riesgo la salud de la gente.[pic 8]

Programas de salud ocupacional

Para asegurar un buen ambiente laboral, seguro y estable, se desarrollan programas de salud ocupacional, compuestos de una serie de planes que giran en torno a la salud de los empleados. De acuerdo al tipo de necesidad que atiendan, estos planes pueden ser:[pic 9]

• Planes de higiene (relacionados con la asepsia y la seguridad en torno a las cuestiones higiénicas)
• Planes de seguridad (aseguran la vida de los empleados en aspectos relacionados con riesgos o accidentes)
• Planes de medicina preventiva (acciones que tomará la empresa a fin de mantener a su personal informado en todo aquello que sea necesario a fin de prevenir cualquier tipo de enfermedad).

• Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo

Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y  Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y  manteniéndolos en aptitud de producción laboral. [pic 10]

Objetivo General

Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores.[pic 11]

Objetivos Específicos

• Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud
• Capacitación en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.
• Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las profesionales (EP).
• Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas.
• Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a riesgos específicos.

Recursos

 Los recursos con que cuenta toda compañía para llevar a cabo este subprograma son:

• Convenios con las E.P.S con las cuales se encuentra relacionada
• La Empresa debe contar con un Equipo de Botiquín de Primeros Auxilios
• La Entidad que presta asesoría para Accidentes de Trabajo (A.R.P.)

Actividades a desarrollar

• Evaluaciones Médicas: se realizaran un estudio médico antes de que el trabajador ingrese a su cargo de trabajo, durante y después   de retiro con base en los diferentes cargos y el panorama de riesgos respectivos; para tal fin se diligenciará Historia clínica Ocupacional previo diseño de los perfiles  psico-fisiológicos.
• Primeros Auxilios: Se implementará un servicio básico de Primeros Auxilios acorde con las necesidades de la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y formación del 10% de los empleados.
• Ausentismo laboral: Se implementará el ausentismo laboral con el ánimo de obtener información sobre morbi-mortalidad y el clima organizacional de la empresa.
• Coordinación con entidades de salud, recreación, deporte y cultura

• Entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicio:
• Administradora de Riesgos Profesionales
• Caja de Compensación a las cuales están afiliados los trabajadores

• Visitas a los puestos de trabajo: Periódicamente se harán visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y control  de los procesos y la interrelación del trabajador con ellos.
• Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud
• Capacitación en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.
• Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las profesionales (EP).
• Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas.
• Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a riesgos específicos.

Subprograma De Higiene Industria

La Higiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en  o por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad. [pic 12]

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