COMPETENCIAS GENÉRICAS.

[pic 3][pic 4][pic 5]

[pic 6]

[pic 7]

[pic 8]

PARAMETROS PARA LOS TRABAJOS

COMPETENCIAS GENÉRICAS

Son el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores compartidos por toda la organización, se constituyen en recursos permanentes que las personas no sólo pueden utilizar en su vida laboral, sino que les permiten desempeñarse de manera adecuada en diferentes espacios.

- Equidad

- Transparencia

- Responsabilidad empresarial

- Buena Gestión  

Valores Corporativos

1. Política: “Antes del plazo”

2.  Ampliación del concepto de la política  “Calidad de Servicio”

3. Imagen de Graña y Montero,  está asociada a la seriedad y por ello presenta la “Carta de Ética”

4. Garantiza competitividad en nuevas circunstancia del mercado

Actitudes

• Promueven y velan el respeto por las Leyes.
• Libre Competencia.
• Honestidad en prácticas comerciales y administrativas.
• Promueven la actuación de Ética

Habilidades

[pic 9]

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

Están dirigidas a la formación de  áreas determinadas, también están orientadas a habilitar a las personas el desarrollo de funciones productivas propias de una ocupación o funciones comunes a un conjunto de ocupaciones.

Áreas de negocio

• Ingeniería y Construcción
• Infraestructura
• Inmobiliaria
• Servicios Técnicos

1. Ingeniería y Construcción

Excelencia operacional

• Estilo de hacer las cosas bien y cada vez mejor con seguridad, calidad, procesos eficientes y proporcionar satisfacción a los clientes.
• Fomentar cada día la competitividad, confiabilidad y eficiencia.
• Capacidades de Gestión

1. Infraestructura

Pasión por aprender

• Compartir conocimientos
• Mejora permanente
• Reconocer cualidades y aprender de ellas
• Enseñar y aprender de todos “Aula”

1. Inmobiliaria

Desarrollando su talento

...