COMPETITIVIDAD

MOTIVACION INDIVIDUAL CLAVE DEL ÉXITO ORGANIZACIONAL

Los Organizaciones empresariales son grupos constituidos con la finalidad de cumplir un propósito económico y social, que cuenta con recursos financieros, físicos y humanos y del mejor aprovechamiento de estos depende el logro de sus objetivos a corto, mediano y largo plazo; siendo el recurso más importante el humano, pues son las personas las que dinamizan, ejecutan las actividades y permiten que la compañía alcance las metas y fines para los cuales fue creada; actualmente las empresas necesitan ser competitivas en un mercado global cada vez más exigente, donde la calidad, reducción de costos conservando un ambiente sostenible, producción limpia y efectividad en la producción de bienes y/o la prestación de servicios son factores determinantes de permanencia y éxito empresarial, y es importante que el personal con que cuenta la organización tenga un buen ánimo para trabajar, que la organización se preocupe por gestionar todos los aspectos relativos al ser, a su individualidad, todos tenemos diferentes formas de ver el mundo, de enfrentarlo, de vivirlo, cuando seamos consientes de que el empleado necesita ser motivado, propiciar un ambiente que favorezca las relaciones y el desarrollo de las personas, una buena comunicación, y de responder a las situaciones del individuo para que favorezca desde sus emociones, sus anhelos, deseos más profundos, a entendido desde sus deseos esencia como ser único, su progreso que no solamente sean tenidos en cuenta los requisitos de un perfil profesional, el empelado necesita motivación que la empresa le permita desarrollarse profesionalmente, una posibilidad de vida

, tal como lo expresa la firma E-hunters(1) expertos dedicados a la selección de profesionales y gerentes de nivel medio donde expone que los principales desafíos del empleado están en ajustarse a la personalidad de la compañía, tener empatía con la organización, conocer muy bien la empresa y entender su cultura, es decir la capacidad total de adaptación a un nuevo mundo del que formará parte, deja entrever que es el empleado quien tiene toda la obligación de modificar toda su estructura mental sin que el empleador propenda por generar espacios que permitan la interacción en doble vía entre todos sus miembros. Y en todo esto está involucrada la educación, en nuestro país se subsidia y se fomenta la educación informal donde se le prepara para el trabajo manual, mecánico, lo cual abre más la brecha social de desigualdad, la formación profesional queda rezagada a unos pocos, los costos educativos son muy altos, los entes gubernamentales no les interesa prepara la comunidad para asumir retos…….

Máxime en la actualidad donde las nuevas generaciones laborales propenden por ganar autonomía, sentir que el entorno laboral se adapta a ellos, a sus aspiraciones, a su individualidad,

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