CONCEPTO, CARACTERÍSTICAS Y TIPOLOGÍA DE LAS EMPRESAS.

1. Explique el concepto de empresa y la importancia como sistema social.

Se reconoce como empresa a una organización, institución o industria en la cual por medio de procesos se producen bienes o servicios, mediante el trabajo de personas y la utilización de herramientas.

Estos bienes o servicios tienen como meta la satisfacción de necesidades de la comunidad.

También se destaca la definición operativa de de empresa según Harold Koontz, quien fue un activo administrador de empresas, funcionario de gobierno, profesor universitario, consultor administrativo, conferencista internacional y director de variados consejos de importantes compañías. Y Heinz Weihrich, quien es profesor de administración global y ciencias del comportamiento en la Universidad de San Francisco, ha publicado más de 60 libros y es el único autor de "Elementos de Administración". Se desempeña de forma activa en consultoría administrativa y en desarrollo ejecutivo y organizacional en U.S.A., Europa, África y Asia.

Ellos definen empresa como "una unidad económica básica, destinada a transformar recursos en bienes y/o servicios para la satisfacción de necesidades."

Su importancia como sistema social se centra en tres razones, según Chiavenato (2001) y estas son:

Sociales: Las empresas están integradas por personas las que deben relacionarse entre sí y poder satisfacer las necesidades comunes y de supervivencia de las personas dentro de diversas comunidades. Expuesto de otro modo, se contribuye a mejorar el bienestar de la sociedad.

Material: Las personas se preocupan y desarrollan sus habilidades para realizar sus funciones de forma organizada y eficiente. Esto sirve para lograr los objetivos en menos tiempo. Todo esto logra acumular el conocimiento, aprovechando las experiencias y las vivencias de los demás con el fin de obtener una comunicación efectiva entre sus miembros.

Efecto sinérgico: Se logra que las actividades de los miembros se multipliquen y esto conlleva que el resultado de la tarea organizacional es mayor que la suma de las tareas individuales.

En fin, las empresas al lograr satisfacer las necesidades de la sociedad en la cual se integra se desarrolla y crece, requiriendo mayor desarrollo de las personas o miembros de estas empresas y a la vez se posibilita la expansión y ayudar al bienestar de mas personas en la comunidad que pertenece.

2. Explique y dé dos ejemplos de las distintas tipologías de empresas.

Debido a la variada evolución de las empresas, es difícil determinar y unificar criterio para categorizar las tipologías de las empresas. Debido a esto se optan por los tipos más relevantes:

a) La siguiente clasificación es basada en el origen de su capital y busca reconocer la propiedad de las instituciones:

1. Privadas: básicamente se reconocen porque los aportes capitales tienen sus orígenes en particulares, es decir, personas naturales o jurídicas sin intervención ni participación del Estado. Se reconocen como personas naturales a las personas con existencia física y real, en cambio se reconoce a las personas jurídicas a las creadas por las personas para actuar como una sola ante los efectos legales.

Ejemplos: Reifschneider S.A. y ANDIGRAF S.A.

2. Públicas: el origen del capital y propiedad de la institución es del Estado. El Estado fue creado como una organización social por las personas y para el bien común de todas las personas del país. Por esta razón es que estas instituciones deben de velar por el cumplimiento de este propósito.

Ejemplos: Correos de Chile y Empresa Nacional del Petróleo.

3. Mixtas: son reconocidas porque son creadas por ley del Estado y la mayoría (al menos el 51%) de su capital proviene del Estado. Por esto es que el Estado designa a la mayoría de los miembros de los Directorios de estas. Regularmente estas empresas se encargan de sectores importantes o vitales para el país y velar por la eficiente asignación y utilización de los recursos entregados para su funcionamiento.

Ejemplos: ZOFRI S.A. y Empresa Periodística La Nación S.A.

b) Clasificación basada en la cantidad de trabajadores:

1. Microempresas: Estas empresas no poseen a lo más 5 trabajadores o están compuestas por un grupo familiar. Ejemplos: Negocios de barrio y Locatarios de verduras en el Terminal Agropecuario de Iquique.

2. Pequeñas: Poseen entre 6 y 50 trabajadores. Ejemplo: Panadería Los Lleuques (Iquique) e Importadora Markvision International Ltda.

3. Medianas: Sus trabajadores fluctúan entre las 51 y 400 personas. Ejemplo: Pc Factory S.A. y Comercializadora Eduardo Ganem Jure E I R L.

4. Grandes: Sus trabajadores superan las 400 personas. Ejemplo: SQM Industrial S.A. y Compañía Minera Cerro Colorado Ltda.

c) Clasificación basada en la materia prima que utilizan.

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