CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO
Enviado por hecope • 4 de Abril de 2014 • 4.607 Palabras (19 Páginas) • 714 Visitas
TRABAJO FINAL
MATERIA:
CONDICIONES LABORALES EN
DERECHO DEL TRABAJO
INDICE:
Introducción
1. Concepto de derecho del trabajo:
1.1 CUADRO SINÓPTICO.
2. DENOMINACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO:
2.1. DERECH0 OBRERO.
2.2. DERECHO SOCIAL.
2.3. DERECHO DEL TRABAJO.
3. Características del derecho DEL TRABAJO:
3.1 COMO DERECHO PROTECTOR.
3.2 COMO DERECHO DE EXPANSION.
4. HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO:
4.1 Cuadro sinóptico.
5. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO:
5.1 Fuentes históricas.
5.2 FUENTES MATERIALES.
5.3 FUENTES FORMALES.
5.4 FUENTES MATERIALES DEL DERECHO LABORAL.
5.5 FUENTES FORMALES DEL DERECHO LABORAL.
6. LOS SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO:
7. Relación de trabajo y contrato de trabajo:
7.1 CUADRO SINÓPTICO.
8. DURACIÓN DE LA RELACIÓN de trabajo:
8.1 ESTABILIDAD EN EL TRABAJO.
9. SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO:
9.1 CAUSAS LEGALES CONVENCIONALES DE LA SUSPENSIÓN.
9.2 DURACIÓN Y TERMINACIÓN DE LA SUSPENSIÓN.
9.3 CLASIFICACIÓN EN LA DOCTRINA Y EN LA LEY DE LAS CAUSAS DE TERMINACIÓN.
10. Rescisión DE LA RELACIÓN de trabajo:
10.1 CUADRO SINÓPTICO.
11. LAS CONDICIONES DEL TRABAJO:
11.1 CONCEPTO.
11.2 CLASIFICACIÓN.
11.3 MODIFICACIÓN.
11.4 JORNADA DE TRABAJO.
11.5 CLASIFICACIÓN.
11.6 DÍAS DE DESCANSO, VACACIONES Y LICENCIAS.
12. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS:
12.1 DOCTRINA.
12.2 FUNDAMENTO LEGAL DE LAS UTILIDADES.
12.3 FIJACIÓN DEL PORCENTAJE DE LAS UTILIDADES.
12.4 COMISIONES MIXTAS DE PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES.
12.5 LA INDIVIDUALIZACIÓN DE LAS UTILIDADES.
1. Concepto de derecho del trabajo:
La palabra trabajo proviene del latín trabas-trabis, que significa traba, es decir que para el hombre el trabajo es una traba. Se podrá definir al trabajo como la actividad física o mental que se desarrolla con el fin de crear o transformar una cosa.
1.1 CUADRO SINÓPTICO.
2. DENOMINACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO:
El derecho del trabajo se denomina de varias maneras, siendo una confusión en la rama del derecho mexicano, derivado de esta confusión analizaremos sus diversas denominaciones y determinaremos cual es la más acertada, según nuestro criterio.
2.1. DERECH0 OBRERO.
Enfocado a la base trabajadora, en específico al “ser humanó”, su mano de obra es la encargada de realizar diversas actividades dentro de la industria, derivado de este esfuerzo, está contribuyendo al desarrollo económico nacional.
Según nuestra legislación, el obrero tiene derecho a buenas condiciones laborales, siendo estas, el trabajo no ponga en riesgo su salud, lugares limpios y contar con el equipo de protección para salvaguardar su integridad física, encargándose el Estado de vigilar que sean resueltas sus necesidades laborales y de proteger sus derechos, incluyendo a sus dependientes.
2.2. DERECHO SOCIAL.
Fundamentado en la necesaria nivelación y corrección por parte del Estado, de las desigualdades socioeconómicas y sus efectos. Encontrando muchas de estas figuras en el laboral.
Incluye otras de los trabajadores:
Tener una vivienda digna
Pensión de jubilación
Si el ingreso del trabajador es insuficiente para el sustento familiar, entonces el derecho social cubre:
Las necesidades alimentarias.
Las necesidades de vestido.
Las necesidades de recreación, entre otras.
2.3. DERECHO DEL TRABAJO.
El derecho del trabajo y el laboral son las que más se apegan a la Ley Federal del Trabajo, la cual no diferencia si es subordinado o independiente, en cuanto a la protección de las garantías de la persona.
Sin embargo para algunos, la denominación derecho del trabajo no es la correcta, por que remite a todas la personas que laboran y según la LFT no incluye a la gente que trabaja de forma independiente, pues solo cuentan con derechos quienes tienen alguna relación laboral.
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