CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO
Enviado por pollet cruz • 10 de Marzo de 2017 • Ensayos • 12.033 Palabras (49 Páginas) • 203 Visitas
PROFESORA:
ESTEPHANIE ABREGO RODRÍGUEZ
MATERIA:
CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO
TEMA DE LA PRIMERA ENTREGA:
ENSAYO
ALUMNA:
RUBY CRUZ QUINTERO
LICENCIATURA:
DERECHO EJECUTIVO
CUATRIMESTRE:
IV
CORREO:
00218920@RED.UNID.MX
FECHA DE ENTREGA:
28 DE OCTUBRE DEL 2016
ÍNDICE
- Introducción…………………………………………………….3 pág.
- Concepto del Derecho del trabajo………………………….. 4 -6 pág.
- Características del Derecho del trabajo……………………. 6-7 pág.
- Características de la relación laboral…………………..… 7-8 pág.
- Historia del Derecho del trabajo……………………………..9-11 pág.
- Fuentes y sujetos del Derecho del Trabajo……………….. 11-12 pág.
- Relación de trabajo y contrato de trabajo………………….. 13 pág.
- Suspensión y terminación de la relación de trabajo...…….. 14-16 pág.
- Defectos o errores realizados tanto por el patrón y
trabajador sobre el desarrollo del trabajo………………….. .17 pág.
- ¿Cómo calcular el salario diario integrado?.........................18-19 pág.
- Con prestaciones de ley
- ¿Cuáles son las condiciones del finiquito tanto en
materia legal como en materia diaria?................................ 19-22 pág.
- Efectos del incumplimiento del finiquito………………………..22 pág.
- Figura de laudo………………………………………………. …. 22-24 pág.
- Materia de amparo laboral………………………………………24-31 pág.
- Efectos
- Fundamentos legales
- Obligaciones de trabajadores y patrones………………….32–34
- Capacitación y adiestramiento……………………………...35–36
- Invenciones de los trabajadores……………………………36–38
- Trabajo de la mujeres y de los menores…………………..38-39
- Trabajos especiales………………………………………….40-42
- Conclusión…………………………………………………………..43 pág.
- Bibliografía…………………………………………………………..44 pág.
INTRODUCCIÓN
En esta primera entrega podremos encontrar y sobre todo profundizar acerca de los temas que vimos a través de las sesiones anteriores, dando así motivo para dar una explicación más desglosada de lo que son las condiciones laborales de trabajo.
De igual manera podemos sintetizar cada una de las generalidades de las condiciones de trabajo, ya que de ella se desprenden derechos y obligaciones las cuales van de la mano con lo que es el contrato.
Es peculiar hablar acerca de un tema y en el mismo tema abordar otro, ya que de cierta manera ambas materias tienen ligados todos los puntos los cuales como ya sabemos hay que leer antes de firmar.
En este ensayo abordaremos los siguientes temas:
- Concepto del Derecho del trabajo
- Características del Derecho del trabajo
- Historia del Derecho del trabajo
- Fuentes y sujetos del Derecho del trabajo
- Relación de trabajo y contrato de trabajo, y
- Suspensión y terminación de la relación de trabajo
- Efectos de incumplimiento del finiquito
- Materia de amparo laboral
Es por eso que dé ante mano brindaremos un repaso en base a los temas tratados en sesiones anteriores dando así un toque de lo que realmente se aprendió.
DESARROLLO
1-. CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO
Podemos decir que ya sabemos el concepto de condiciones laborales del trabajo, pero si bien ponemos nuestra propia definición, claro con respecto a lo que vimos en clases seria:
“Conjunto de normas jurídicas que reconocen derechos, pero también establecen las obligaciones en las relaciones laborales o de trabajo¨.
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Para tener una idea clara sobre el derecho del trabajo es necesario partir de sus características generales, quienes permitirán al estudiante del derecho de forma estructural descubrir el objeto, finalidad, naturaleza y alcances jurídicos de esta área.
También podemos encontrar otras definiciones de lo que son las condiciones laborales de trabajo, ya diversos autores abarcan diversas formas de conceptualizar las condiciones de trabajo, en este caso veremos algunas opiniones de diferentes autores como por ejemplo:
Una de las primeras definiciones realizada por el maestro Néstor de buen lozano es:
“Derecho del trabajo es un conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada, de servicios personales, y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la justicia social”.[1]
No solo es un autor el que define el concepto, si no al contrario son de la manera en que se va a realizar dicho concepto y de la forma en que sería aplicada en forma jurídica, también encontramos la definición por parte de Trueba Urbina quien lo define de esta forma:
“El conjunto de principios, normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales e intelectuales, para la realización de su destino histórico: socializar la vida humana”.[2]
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