CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO

PROFESORA:

ESTEPHANIE ABREGO RODRÍGUEZ

MATERIA:

CONDICIONES LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO

TEMA DE LA PRIMERA ENTREGA:

ENSAYO

ALUMNA:

RUBY CRUZ QUINTERO

LICENCIATURA:

DERECHO EJECUTIVO

CUATRIMESTRE:

IV

CORREO:

00218920@RED.UNID.MX

FECHA DE ENTREGA:

28 DE OCTUBRE DEL 2016

ÍNDICE

• Introducción…………………………………………………….3 pág.
• Concepto del Derecho del trabajo………………………….. 4 -6 pág.
• Características del Derecho del trabajo……………………. 6-7 pág.

• Características de la relación laboral…………………..… 7-8 pág.

• Historia del Derecho del trabajo……………………………..9-11 pág.
• Fuentes y sujetos del Derecho del Trabajo……………….. 11-12 pág.
• Relación de trabajo y contrato de trabajo………………….. 13 pág.
• Suspensión y terminación de la relación de trabajo...…….. 14-16 pág.
• Defectos o errores realizados tanto por el patrón y

           trabajador sobre el desarrollo del trabajo………………….. .17 pág.

• ¿Cómo calcular el salario diario integrado?.........................18-19 pág.

•  Con prestaciones de ley

• ¿Cuáles son las condiciones del finiquito tanto en

             materia legal como en materia diaria?................................ 19-22 pág.

• Efectos del incumplimiento del finiquito………………………..22 pág.
• Figura de laudo………………………………………………. …. 22-24 pág.
• Materia de amparo laboral………………………………………24-31 pág.

• Efectos
• Fundamentos legales

• Obligaciones de trabajadores y patrones………………….32–34
• Capacitación y adiestramiento……………………………...35–36
• Invenciones de los trabajadores……………………………36–38
• Trabajo de la mujeres y de los menores…………………..38-39
• Trabajos especiales………………………………………….40-42

• Conclusión…………………………………………………………..43 pág.
• Bibliografía…………………………………………………………..44 pág.

INTRODUCCIÓN

          En esta primera entrega podremos encontrar y sobre todo profundizar acerca de los temas que vimos a través de las sesiones anteriores, dando así motivo para dar una explicación más desglosada de lo que son las condiciones laborales de trabajo.

          De igual manera podemos sintetizar cada una de las generalidades de las condiciones de trabajo, ya que de ella se desprenden derechos y obligaciones las cuales van de la mano con lo que es el contrato.

          Es peculiar hablar acerca de un tema y en el mismo tema abordar otro, ya que de cierta manera ambas materias tienen ligados todos los puntos los cuales como ya sabemos hay que leer antes de firmar.

En este ensayo abordaremos los siguientes temas:

• Concepto del Derecho del trabajo
• Características del Derecho del trabajo
• Historia del Derecho del trabajo
• Fuentes y sujetos del Derecho del trabajo
• Relación de trabajo y contrato de trabajo, y
• Suspensión y terminación de la relación de trabajo
• Efectos de incumplimiento del finiquito
• Materia de amparo laboral

          Es por eso que dé ante mano brindaremos un repaso en base a los temas tratados en sesiones anteriores dando así un toque de lo que realmente se aprendió.

DESARROLLO

1-. CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO

         Podemos decir que ya sabemos el concepto de condiciones laborales del trabajo, pero si bien ponemos nuestra propia definición, claro con respecto a lo que vimos en clases seria:

        “Conjunto de normas jurídicas que reconocen derechos, pero también establecen las obligaciones en las relaciones laborales o de trabajo¨.

      [pic 1]   

           Para tener una idea clara sobre el derecho del trabajo es necesario partir de sus características generales, quienes permitirán al estudiante del derecho de forma estructural descubrir el objeto, finalidad, naturaleza y alcances jurídicos de esta área.

          También podemos encontrar otras definiciones de lo que son las condiciones laborales de trabajo, ya diversos autores abarcan diversas formas de conceptualizar las condiciones de trabajo, en este caso veremos algunas opiniones de diferentes autores como por ejemplo:

             Una de las primeras definiciones realizada por el maestro Néstor de buen lozano es: 

            “Derecho del trabajo es un conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada, de servicios personales, y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realización de la justicia social”.^[1] 

             No solo es un autor el que define el concepto, si no al contrario son de la manera en que se va a realizar dicho concepto y de la forma en que sería aplicada en forma jurídica, también encontramos la definición por parte de Trueba Urbina quien lo define de esta forma:

            “El conjunto de principios, normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales e intelectuales, para la realización de su destino histórico: socializar la vida humana”.^[2]

          Asimismo el maestro Alfredo Sánchez Alvarado expresa el derecho del trabajo como:

         “Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas que regulan en sus aspectos, individual y colectivo, las relaciones entre trabajadores y patrones; entre trabajadores entre sí y entre patrones entre sí, mediante la intervención del estado, con el objeto de tutelar a todo aquel que preste un servicio subordinado, y permitirle vivir en condiciones dignas, que como ser humano le corresponden para que pueda alcanzar su destino”.^[3]

          En conclusión podemos decir que el derecho del trabajo es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones obrero patronal, individual y colectivo, que tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo.

2-. CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO        

          Como ya vimos lo que es el concepto del derecho del trabajo ahora toca mencionar y hablar sobre el tema de las características, que como ya sabemos son importante ya que todo objeto o acto tiene aspectos de los cuales hablaremos ahora.

          Equidad, lo que se traduce en resolver o fallar las controversias laborales de acuerdo al señalamiento del deber, la conciencia o la moral, atendiendo a éstos más que a la literalidad de la Ley.^[4]

         Justicia social, entendida como una doctrina ideológica que lucha por un mejor y más generoso trato y retribuciones para los trabajadores.

         Equilibrio entre los dos factores de la producción, pues pretende armonizar los intereses del capital y el trabajo.

         Protección especial al obrero por ser la parte más débil de la relación laboral, al grado de darse la llamada suplencia de la queja.

         Irrenunciabilidad de los derechos laborales, porque los trabajadores no pueden renunciar a sus derechos laborales concedidos por la Constitución y la Ley del Federal del Trabajo, así cualquier convenio en contrario será nulo.

         Derecho en constante expansión, extiende su ámbito de aplicación y protección a nuevos grupos de laborantes.

          No priva o reconoce la voluntad de las partes en las convenciones y contratos colectivos o individuales de trabajo ni en los llamados contratos-ley, ya que no pueden las partes interesadas desconocer ni reducir las condiciones de trabajo o los mínimos señalados en la Constitución y en la Ley Laboral.

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