CONFLICTOS DE TRABAJO

CONFLICTOS DE TRABAJO.

Concepto y clasificación.

Antes de aportar una noción de conflictos de trabajo, hay que empezar por

encontrar el significado de la palabra “conflicto” en términos generales. Por tal se

entiende: combate, lucha, pelea. El vocablo conflicto trasladándolo al campo del

derecho va a tener varios sinónimos, entre ellos: diferencia, controversia, colisión,

litigio, etcétera. En todos los casos el vocablo hace alusión a: pretensión resistida,

de oposición de intereses.

La Constitución Política de los Estados Unidos vigente, preceptúa en el artículo

123, fracción XX, que: Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo,

se sujetarán a la decisión de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

En sentido amplio los conflictos laborales se definen como: las ficciones que

pueden producirse en las relaciones de trabajo. Un concepto más amplio que

abarca lo mismo la huelga general, que la inconformidad de un trabajador por un

pequeño e indebido descuento salarial.

Los conflictos de trabajo, en sentido estricto:

“(0) son las diferencias que pueden suscitarse entre trabajadores y patrones,

sólo entre aquello o sólo entre éstos, como consecuencia o con motivo del

nacimiento, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o

colectivas de trabajo.”1 Respecto del punto temático de la clasificación de los conflictos de trabajo, debe de señalarse que cualquier clasificación que se formula de algo, debe de implicar

la previa determinación de un criterio, por ello lo primero que se impone

metodológicamente es identificar esas directrices.

Los criterios de clasificación de los conflictos de trabajo son los siguientes:

A) En razón de los individuos involucrados

B) En función de la naturaleza del conflicto.

C) En base a los intereses que afecta.

Detallados los criterios el siguiente paso es dar a conocer los pormenores de cada

uno de esos criterios:

A) De conformidad con los sujetos inmersos en el conflicto:

La clasificación está referida a las diversas combinaciones que se presentan

cuando los sujetos que intervienen en las relaciones laborales entran en conflicto.

Las relaciones con los sujetos que son parte activa del conflicto laboral son por lo

general entre:

I. Trabajadores y patrones.

II. Trabajadores.

III. Patrones.

La primera clase de conflicto son las controversias más usuales, ya que cada

parte representa intereses contrapuestos dentro del proceso de producción, el

capital y el trabajo. Este tipo de controversias son muy numerosas, algunos

ejemplos de ellas son las siguientes:

a) Las controversias nacidas de un despido injustificado.

b) Los conflictos por el incumplimiento de un contrato colectivo.

c) Los conflictos derivados de una revisión contractual que terminan en una

huelga.

La segunda clase de conflictos, los que se dan entre los trabajadores, son

contrarios a la idea tradicional de fraternidad del grupo laboral, ya que en el

sustrato de la clase trabajadora debería de existir la unidad como núcleo.

Los conflictos entre trabajadores tienen diversas fuentes, entre ellas las siguientes:

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