CUAL ES LA DIFERENCIA QUE PLANTEA NUESTRA LEGISLACION COLOMBIANA ENTRE LOS SGTS CONCEPTOS ACCIDENTE DE TRABAJO E INCIDENTE?

. CUAL ES LA DIFERENCIA QUE PLANTEA NUESTRA LEGISLACION COLOMBIANA ENTRE LOS SGTS CONCEPTOS ACCIDENTE DE TRABAJO E INCIDENTE?

R/: La diferencia en los accidentes de trabajo e incidentes de trabajo los accidentes de trabajo es donde hay lesiones orgánicas una perturbación funcional invalidez o la muerte por la causa o acción de la labor desempeñada por el trabajador pero en los incidentes hay daños en propiedades o en procesos pero no hay lesiones en los trabajadores.

2. POR Q ES IMPORTANTE PARA DEFINIR LA ENFERMEDAD PROFESIONAL, TENER LA CONCEPCION CLARA DE LA ENFERMEDAD COMUN?

R/:La enfermedad profesional es todo estado patológico permanente o temporal del trabajo desempeñado como causa directa y obligado de la labor y enfermedad común es la que no tiene relación con la actividad laboral lo que quiere decir que no se produce por el trabajo desempeñado

3. POR QUE SON IMPORTANTES LOS MODELOS ESTADISTICOS Y LOS SISTEMAS DE VIGILANCIA QUE MECANISMOS DE CONTROL SE PUEDEN IMPLEMENTAR PARA LA DISMINUCION DEL SUB-REGISTRO Y SUB DIAGNOSTICO DE LOS EVENTOS DE ORIGEN LABORAL EN COLOMBIA

R/:Es importante para visualizar de manera increíble y confiable para saber cuáles son las enfermedades profesionales más frecuentes que adquieren y los accidentes de trabajo que más se presenta en las empresas y para saber a nivel nacional para saber cuántas enfermedades profesionales y accidentes de trabajo ocurrieron en el año

4. EPIDEMIOLOGICA COMO ESTRATEGIAS DE SEGUIMIENTO Y EVALUACION PERMANENTE AL DESARROLLO DE LA SALUD OCUPACIONAL EN LOS ENTORNOS LABORALES?

R/: Para demostrar la acción causal entre los factores de riesgos y el impacto a la salud y el ambiente es necesario recolectar la información relativa a la salud de los trabajadores y las variables ambientales de exposición. En conclusión esta información se referirá a la tipificación del agente sospechoso y tipificación de los casos y/o efectos a la salud (morbilidad y mortalidad)

Los estudios epidemiológicos básicamente generan resultados que permiten establecer las condiciones del ambiente y la salud de los trabajadores; pero también, pueden ser utilizados para elaborar estándares de evaluación ambiental y valores o rango de normalidad para los parámetros biológicos, que permitan comparar las poblaciones expuestas y no expuestas a riesgos profesionales, fijar rango de normalidad para parámetros biológicos (funcionales, bioquímicos, enzimáticos, morfológicos, y otros), asignar límites de exposición aceptables o permisibles para riesgos profesionales específicos, contribuir con el análisis de las asociaciones causales, y coadyuvar con el establecimiento de normas de seguridad.

5. CUAL CUALES SON LOS CRITERIOS A TENER EN CUENTA EN LOS PROCESOS DE SELECCION DE PERSONAL PARA EL INGRESO AL TRABAJO?

R/: El proceso de selección es una secuencia de pasos a realizar, para encontrar la persona con la actitud y aptitudes necesarias para ocupar el cargo. Dichos pasos deben llevarse al pie de la letra con el fin de evitar errores al momento de seleccionar la persona o personas para que ocupe la vacante de la empresa; algunos de los pasos a seguir son:

•Puesto vacante: Todo proceso de selección de personal se inicia aquí, ya que sin puesto vacante no habría oferta laboral.

•Requisición: Es la forma en que se da a conocer la existencia de ésta bacante.

• Análisis de puesto: Es en el cual se analiza el perfil, habilidades y demás que requiere el puesto para ser desempeñado de manera efectiva.

• Inventario de recursos humanos: lugar donde se va archivando los expedientes de los empleados.

• Reclutamiento: Es un medio o técnica utilizada por las empresas para obtener a candidatos que estén acordes con el perfil que la empresa desea.

• Solicitud de empleo: Permite que el aspirante tenga una mayor cercanía con la empresa.

•Entrevista: Se realiza después de escoger aquellos aspirantes que reúnan los requisitos indispensables para el puesto. Las empresas utilizan la entrevista para conocer más datos relevantes sobre el candidato, por medio de preguntas que se le hacen al solicitante.

• Informe de la entrevista: Con este se busca rendir un informe del entrevistado omitiendo información que él ha dado, el cual contiene: apariencia personal, condiciones físicas, deseo que presenta y mucho más

6. CONSIDERAN USTEDES QUE EN NUESTRA REGION SE DA EL CUMPLIMIENTO A LA NORMATIVIDAD REALACIONADA CON LOS EXAMENES PRE - OCUPACIONALES O DE INGRESO? SI - NO POR QUE?

R/: En nuestro municipio no se da cumplimiento a la normatividad vigente de exámenes pre ocupacional, pues una muestra palpable de esto es el modo de contratación de la E.S.E. HOSPITAL MUNICIPAL, en el caso del personal de contrato nunca firma un contrato laboral y tampoco se les realizan los exámenes de ingreso, controles periódicos, y egreso

7. CUAL ES LA HISTORIA SOCIAL Y NATURAL DE LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES GENERADAS X CARGA FISICA Y POR FACTORES PSICOLABORALES.

R/:) En la antigüedad el trabajo humano se caracterizaba por atender solamente elementales niveles de subsistencia en la que cada familia procuraba satisfacer sus propias necesidades. La organización social estaba compuesta por clanes y tribus donde la caza, la pesca, y la recolección de frutos que espontáneamente se producían constituían la forma de trabajar.

El avance de la civilización y la aparición de organizaciones sociales caracterizadas por el asentamiento de las familias, impuso la realización de tareas agrícolas y ganaderas. Los instrumentos de producción que se utilizaban dependían de la fuerza muscular del hombre, que era ayudado por los animales a los que había logrado domesticar. El jefe de la familia era secundado por todos los miembros y trabajaban mientras hubiese luz solar, por cuanto vida y trabajo se confundían en un mismo concepto: el campesino construía su vivienda, fabricaba y reparaba sus enceres y herramientas y se procuraba la alimentación.

En forma paralela y como resultado de las continuas guerras de conquista, se fue generando la esclavitud. Los derrotados eran tomados prisioneros para ser utilizados como esclavos en minas, talleres o reparación de caminos. En esa época lo habitual para evitar peligros y molestias era matar al prisionero, por lo cual la esclavitud llegó a ser considerado como un acto humanitario, que incluso fue reglamentado por el Derecho Romano. Es decir: la esclavitud era una pena de muerte conmutada en cautiverio. Los esclavos eran considerados como una cosa u objeto (a la manera de las bestias de carga) y no como seres humanos y como tal su fuerza de trabajo era alquilada, siendo la utilidad de la locación para el dueño del esclavo.

En los países industrializados el dolor lumbar es considerado un problema de salud pública de primera línea y en el lugar de trabajo ha sido catalogado como uno de los desastres de los siglos XX y XXI. Es conocido que esta entidad se presenta en algún momento de la vida en el 80%, De la población, y su reporte están antiguo como el desarrollo de las sociedades, tal como se refleja en el da toque el primer caso de dolor lumbar en el lugar de trabajo fue registrado durante la construcción de las pirámides de Egipto, en 2780 AC (Brand 1987). En Estados Unidos aproximadamente el 90% de los adultos han experimentado dolor lumbar una vez en su vida y el 50% de las personas que trabajan ha presentado un episodio de dolor lumbar cada año.

Se describe que del 13% al 19% de la población masculina en edades entre 15 y 59 años, que vive actualmente en la sub - región de las Américas, a la cual pertenece Colombia, están altamente expuestos al conjunto de factores de riesgo derivados de la carga física, descritos como asociados al síndrome doloroso lumbar.

...