CUESTIONARIO DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGO.
Enviado por mcristi • 19 de Octubre de 2016 • Trabajos • 2.128 Palabras (9 Páginas) • 438 Visitas
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Introducción
Las organización en el marco de su planificación estratégica, deben contar con el personal idóneo para llevar adelantes los objetivos y metas que estas se plantean, para esto la importancia que tiene el realizar una buena descripción y análisis de cada uno de los cargos que la empresa necesita para su buen funcionamiento.
Para esto implementaremos a modo de ejemplo 3 modelos insertos en las diferencias áreas organizacionales de nuestra empresa.
CUESTIONARIO DESCRIPCIÓN Y ANÁLISIS DE CARGO
- IDENTIFICACION:
Nombre del empleado : Jaime Antonio Valenzuela Ortiz..
Oficina : Buin.
Lugar de Trabajo : Fundo San Alfonso.
División : Agricola.
Sub-División : Cultivos.
Departamento : Producción.
Sección : Nogales, Almendros y Cerezos.
Nombre del Cargo : Supervisor de Huerto.
Otros Nombres : Jefe de Campo.
Encasillamiento o Actividad : Agricola.
Cargo y Nombre del Jefe inmediato : Gerente General, Juan Ignacio Cardone Palacio
Indicar el Cargo y Nombre de la persona que lo reemplaza en ausencia ocasional
Jacqueline Patricia Acevedo Barraza, Jefe de Producción administrativo
RESUMEN DEL CARGO:
Es responsable por el desarrollo del trabajo que realiza el personal a su cargo en los programas de mantención y cosechas del fundo San Alfonso, tales como Podas, Raleos, Aplicaciones de agroquímicos, riegos, cosechas, en plantaciones de Almendros, Nogales y Cerezos.
- DESCRIPCIÓN:
DEBERES Y RESPONSABILIDADES
Frecuencias: | Periódicas: | Dirigir al personal en la ejecución de las labores agrícolas Organizar al Personal de acuerdo a las tareas a realizar Distribuir trabajo asignando tareas Asignar recursos necesarios para la realización de tareas |
Ocasionales: | Revisar equipos de trabajo asignado al personal Comprobar equipos de trabajo recibidos que estén en buenas condiciones. Presenta informes a su superior | |
Actividad: | Asistir a reuniones convocadas por su superior Inspecciona cuarteles plantados y/o sembrados Verifica y supervisa cosechas Verifica y supervisa procesos de mantención de huertos. | |
Descripción: | Diariamente debe distribuir al personal en distintas labores a ejecutar, instruyendo al personal en las técnicas a utilizar, debe cerciorarse del uso de elementos de protección personal. Además debe informar a su superior de los estados de avance diariamente. Debe ejecutar la programación de actividades mensuales de mantención de huertos. Debe participar en la programación de actividades claves del campo, cosecha, podas, raleos, aplicaciones. Debe instruir al personal de los valores acordados para labores a trato. |
A. – Actividad: Dirigir al Personal | Frecuencia | Diaria | Periódica | Ocasional |
Descripción: | X |
Instruir al ´personal sobre las labores a realizar, dar instrucciones de la manera correcta de realizar las actividades encomendadas
B. – Actividad: Organizar al Personal | Frecuencia | Diaria | Periódica | Ocasional |
Descripción: | X |
Distribuir al personal, asignándolos a los diferentes sectores productivos.
C. – Actividad: Distribuir trabajo | Frecuencia | Diaria | Periódica | Ocasional |
Descripción: | X |
Una vez asignado el personal a los diferentes sectores, se debe instruir la o las labores que cada trabajador debe realizar, en su jornada laboral.
D. – Actividad: Asignar Recursos | Frecuencia | Diaria | Periódica | Ocasional |
Descripción: | X |
Debe asignar a cada trabajador los recursos necesarios para asignar las tareas, estos recursos pueden ser herramientas, maquinarias, implementos de seguridad.
E. – Actividad: Revisar Equipos | Frecuencia | Diaria | Periódica | Ocasional |
Descripción | X |
Esta actividad consta es que debe revisar en forma periódica los elementos, herramientas, maquinarias y equipos estén en buenas condiciones tanto al inicio como al termino de las actividades.
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