Capitulo 5 Derecho Empresarial

INDICE

INTRODUCCION 3

ACTIVIDAD No. 5.1 4

ACTIVIDAD No. 5.2 5

Convenio 95 OIT, Integración del Salario 5

CONCLUION 6

BIBLIOGRAFIA 7

E-Grafia 7

INTRODUCCION

Más de alguna vez hemos estado frente a un contrato de trabajo, hemos sido parte de una empresa, hemos tenido patronos, pero ¿qué sabemos sobre esto…? Tal vez muchos ya conozcan la respuesta, pero para aquellos que no la saben, dedicamos el presente trabajo.

Partiremos diciendo que dentro de un contrato de trabajo existen normas implícitas y explícitas, es decir, al leerlo hay cosas que no aparecen pero que se dan por entendido. Es importante conocer los derechos y obligaciones tanto del trabajador como del patrono de esta forma llevar una relación laboral legal, estracha y sin problemas o mal entendidos.

ACTIVIDAD No. 5.1

En un centro de trabajo laboran 100 hombres y 25 mujeres, todos realizan las mismas actividades de ensamblajes de piezas de vestir, en la misma jornada de trabajo y los mismos días. De las 25 mujeres 10 solteras y 15 son casadas y madres de familia. Usted es un inspector de trabajo y realiza una visita al centro de labores el día del pago y descubre lo siguiente: los hombres reciben un salario de Q.2, 000.00, las mujeres solteras reciben un salario de Q.1, 700.00 y las mujeres casadas y madres de familia reciben un salario de Q.1, 500.00 quetzales.

Analice: ¿Se están violentando los derechos de los trabajadores en este caso? Si la respuesta es Afirmativa, indique que derechos se están violentando y fundamente legalmente su respuesta.

R// SI, Discriminación Artículo 151. Se prohíbe a los patronos hacer diferencia entre mujeres solteras y casadas y/o con responsabilidades familiares, para los efectos del trabajo; Derecho a Salario Justo Artículo 89. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la Intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida.

Investigue: que procede en este tipo de situaciones. Denunciar el hecho Artículo 281. Los inspectores de trabajo y trabajadores sociales, que acrediten debidamente su identidad, son autoridades que tienen las obligaciones y facultades que se expresa a continuación:

Siempre que comprueben violaciones a las leyes laborales o sus reglamentos, el inspector o trabajador social levantará acta y prevendrá al patrono o representante legal de la empresa Infractora para que dentro de un plazo que él fije se ajuste a derecho. Vencido el plazo otorgado sin haberse cumplido la prevención levantará acta haciendo constar que no se cumplió, procediendo a hacer la denuncia correspondiente ante los tribunales respectivos para la imposición de la sanción correspondiente.

ACTIVIDAD No. 5.2

Investigue el contenido del convenio 95 de

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