Carrera Funcionaria

CARRERA FUNCIONARIA

CARRERA FUNCIONARIA

“Es un sistema integral de regulación del empleo público, aplicable al personal titular de planta, fundado en principios jerárquicos, profesionales y técnicos, que garantiza la igualdad de oportunidades para el ingreso, la dignidad de la función pública, la capacitación y el ascenso, la estabilidad en el empleo, y la objetividad en las calificaciones en función del mérito y de la antigüedad”. (DFL 29 Est. Administrativo).

LA CARRERA FUNCIONARIA EN LA NUEVA GESTIÓN PÚBLICA

La carrera funcionaria se inicia con el ingreso en calidad de titular a un cargo de planta, y se extiende hasta los cargos de jerarquía inmediatamente inferior a los de exclusiva confianza o de Alta Dirección Pública.

Con la dictación de la Ley Nº 19.882 en el año 2003 el concepto de carrera funcionaria tuvo un profundo cambio, pues este cuerpo legal permitió sustantivas modificaciones que revisten el carácter de reforma, entre las que destaca:

• Ampliar la carrera funcionaria hasta Jefes de Departamentos y niveles de jefaturas jerárquicas equivalentes (III Nivel Jerárquico).

• Promoción por concursos internos: Directivos de Carrera, Profesionales, Fiscalizadores y Técnicos. Posibilidad de postulaciones a estos concursos hasta los tres grados inferiores a la vacante.

• Perfeccionamiento del sistema de concursos.

• Concursabilidad en la Carrera Funcionaria.

Concursabilidad

Uno de los aspectos relevantes que incorporó la ley N° 19.882 en la gestión de personas en el Estado, se refiere a la implementación de un nuevo Sistema de Concursos, entre cuyos objetivos destaca la valoración del mérito e idoneidad como principales factores de desarrollo de la carrera, constituyendo una herramienta técnica y homogénea para evaluar el ingreso, la promoción y el acceso a los cargos de tercer nivel directivo. Los concursos, de este modo, deben garantizar la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la transparencia.

Para apoyar a los servicios en la instauración y consolidación del Sistema de Concursabilidad, la Dirección Nacional del Servicio Civil ha diseñado un Manual para Selección de Personas en servicios públicos, regidos por el Estatuto Administrativo.

El Concurso es un proceso destinado a seleccionar a la persona más adecuada para un cargo determinado, en base a la valoración y acreditación del mérito y la idoneidad, utilizando para ello herramientas técnicas, objetivas y transparentes.

El Reglamento sobre Concursos del Estatuto Administrativo, distingue tres tipos de concursos destinados a la selección de personas:

Concursos para la provisión de los cargos de tercer nivel Directivo

Este concurso de Tercer Nivel Directivo tiene como finalidad proveer los cargos vacantes de Jefes de Departamento y jefaturas jerárquicas equivalentes, establecidas como tales en los respectivos DFL que determinan los terceros niveles para cada ministerio y servicios dependientes.

¿Quién puede participar en un concurso de Tercer Nivel Directivo?

Podrán participar los funcionarios de planta y a contrata de todos los Ministerios y Servicios Públicos regidos por el Estatuto Administrativo. En el caso de los empleados a contrata, requerirán haberse desempeñado en tal calidad, a lo menos, durante tres (3) años ininterrumpidos en los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo9 , previo al Concurso.

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