Caso práctico Actuaciones incorrectas
Enviado por Ingrid Ibeth Bernal Bailon • 9 de Noviembre de 2017 • Prácticas o problemas • 544 Palabras (3 Páginas) • 140 Visitas
Caso práctico[pic 1]
Actuaciones incorrectas
Empezar la jornada laboral de muy mal humor en el caso de Alfredo esto afecta su fatiga física y mental.
No comunicar a su superior la incomodidad que genera la silla de trabajo.
No haber buscado un reemplazo para la actividad que realiza Gabriela durante su ausencia por el accidente suscitado.
No existe un programa de motivación que permita a los trabajadores realizar sus tareas de la mejor forma posible (premiar al mejor empleado del mes, incentivos económicos entre otros).
Reubicar a Gabriela en un puesto donde pueda estar ocupada y que no cause distraiga a los demás en el desarrollo de sus actividades.
Martina no debe de realizar ejercicios de gimnasia dentro de la jornada laboral.
Tipos de riesgos | Medidas preventivas | |
Ergonómicos | Incorrectas condiciones ergonómicas de los puestos de trabajo | Diseñar los puestos de trabajos (mesas, sillas, mostradores) acorde a las características de cada persona (fisiología) y a la actividad a realizar. El trabajo debe de realizarse con comodidad, permitir los cambios de posturas y los descansos. |
Falta de pausas periódicas mientras se efectúan tareas repetitivas | Establecer pausas periódicas, preferiblemente cortas y frecuentes, que permitan recuperar las tensiones y descansar. | |
La altura de la máquina de coser debe ser regulable a la altura de Alfredo | Aumentar la altura de la mesa, permitir disminuir el ángulo de flexión del cuello y de la espalda de las personas que tengan una altura superior a la prevista para los usuarios de las máquinas. Usar sillas regulables sobre la altura de la máquina de coser, para favorecer la posición de las piernas y de la espalda mientras se trabaja. | |
Falta de establecer prioridades y responsabilidades | Organizar y establecer las responsabilidades de cada persona. Facilitar los recursos humanos y materiales para desarrollar las actividades en el tiempo establecido. Establecer las prioridades de las tareas. Evitar que se generen interferencias entre los objetivos asignados Facilitar la realización del trabajo. | |
Sillas de trabajo no ergonómicas | Utilizar sillas ergonómicas y regulables y deben de presentar las siguientes características: la altura debe ser regulable, permitir que los muslos queden en posición horizontal, con los pies planos sobre el suelo (posición de descanso), asiento giratorio no rígido con respaldo que proteja la curvatura de la columna vertebral en la zona lumbar de la espalda | |
Posturas inadecuadas | Diseñar los puestos de trabajos (mesas, sillas, mostradores) acorde a las características de cada persona (fisiología) y a la actividad a realizar. El trabajo debe de realizarse con comodidad, permitir los cambios de posturas y los descansos. | |
Falta de organización del trabajo | Planificar el trabajo teniendo en cuenta la presencia de imprevistos que involucren alargar la jornada laboral o realizar horas extras. | |
Falta de comunicación y armonía dentro de la empresa | Promover la comunicación personal y la participación de los trabajadores en las actividades de la empresa. Desarrollar programas de motivación y trabajos grupales. | |
Alargar las jornadas laborales sin establecer medidas preventivas y consentimiento de los trabajadores | Realizar pausas periódicas, preferiblemente cortas y frecuentes, que permitan recuperar las tensiones de los músculos y descansar. Socializar con los trabajadores el aumento de la jornada laboral y las medidas preventivas a aplicar. | |
Físicos | Vibraciones de la máquina | Sustituir la máquina por otra que no transmita vibraciones o sean de menor intensidad |
Ruido generado por la máquina | Colocar carcasas acústicas Usar protectores auditivos | |
Pinchazos generados por la máquina de coser | Actuar acorde al manual de operación Evitar hacer mantenimiento cuando la máquina este en uso |
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