Chiavenato

Capitulo I

Recurso Humano, se refiere a todas aquellas personas que prestan servicio a una organización y que tienen una determinada labor.

Tiene como proceso, seleccionar, contratar, capacitar, retroalimentar y retener a un trabajador.

Dentro de esta área, no se ve como capital humano a los colaboradores de una organización, sino mas bien ,se les ve como un recurso vivo e inteligente, que trabaja para llevar a cabo su objetivo y la sinergia de la organización, y con esto llevándola a tener éxito.

Las organizaciones

-Las organizaciones se forman para lograr metas, está formada por dos o más personas, las cuales se coordinan de tal manera, que es reciproco la necesidad de la organización para ellos, así como de los colaboradores para la organización.

-Existe una gran variedad de compañías, sus distintos giros pueden ser, medicina, transporte, educación, minería, etc.

-Estas compañías tienen un objetivo, por el cuan contratan y hacen parte de ella a las personas. Cada persona tiene su propio objetivo. Cuando forman parte de la organización, se sigue la sinergia, la cual sobrepasa el objetivo individual.

-Con el tiempo las organizaciones, sufren cambios por la distinta tecnología, las cuales obligan a actualizar su compañía, ya sea implementando nuevas maquinarias con tecnología mas avanzada, o cambian el capital humano por estas maquinas.

Las personas

-Toda organización, para que pueda funcionar, requiere de las personas. Estas trabajan , organizan y hacen funcionar las maquinarias de una organización.

Hoy en día se ha cambiado la forma de tratar a las personas en las organizaciones, puesto que antiguamente, las personar eran tratadas como simple medios de producción.

Recurso humano existió justamente para terminar con el trato de los trabajadores como recurso productivo, parecido a una maquina. Las organizaciones estaban diseñadas por la gerencia y la dirección, los trabajadores no tenían ningún tipo de participación en opinión y mejora para la organización.

Las organizaciones se veían limitadas a crecer, ya que las personas no tenían espíritu de cumplir el objetivo de estas. Por lo que solo cumplían para satisfacer sus objetivos y no la sinergia que se debería producir.

Ahora el capital humano es visto como colaboradores inteligentes que contribuyen a que marche en armonía la organización. Son aquellos que no son visto como maquinaria, si no los que hacen que las maquinarias funciones, por lo que tienen un mayor valor que un objeto.

Actualmente la tendencia es que las personas contribuyan a ser administradores, independiente del nivel que tenga en la organización, esto para que

...