Como afecta el clima el desempeño laboral.

¿Cómo afecta el Clima Laboral y la Motivación el Desempeño Laboral?

“Cuando las órdenes son razonables, justas, sencillas, claras y consecuentes, existe una satisfacción recíproca entre el líder y el grupo.” Sun Tzu

A lo largo del tiempo hemos escuchado o leído que sobre el desempeño laboral, el clima y la motivación. Un mal clima laboral, un empleado desmotivado que no se siente a gusto en la empresa donde labora no tiene un buen desempeño laboral por ende tampoco será muy productivo pues no siente lealtad ni compromiso alguno por la empresa donde está.

Recientemente leí en un artículo que a los colaboradores el no tener claridad en las funciones y si el jefe no ha sido capaz de generar un buen clima esto afecta en un 30% los resultados de un área. Entonces, ¿qué estamos haciendo para que nuestros equipos estén motivados y presenten un buen desempeño y sean más productivos?

De acuerdo a un articulo publicado en mayo de este año dice que el equilibrio emocional de los empleados aumenta la rentabilidad de las empresas. En este miso articulo nos habla de como Microsoft se preocupa por el equilibrio emocional de los empleados y que esto se ha traducido en reducción de absentismo y mayor capacidad de retener el talento.

Las empresas deben impulsar el bienestar laboral,  que los colaboradores se sientan valorados, que encuentren que podrán desarrollarse y crecer dentro de la empresa. En un ambiente de confianza y compromiso en la persona el colaborador pone todo su esfuerzo y conocimiento para lograr los objetivos de la organización.

Un clima hostil, poco humano, agresivo, etc. no contribuye a que el colaborador tenga un buen desempeño y al mismo tiempo esto ocasiona que se desmotive y no sea productivo. La falta de comunicación, de reconocimiento del trabajo, el estilo de liderazgo; si es un lider autoritario que no cuenta con las opiniones de sus colaboradores a la hora de tomar decisiones se sienten continuamente observados y no sienten libertad de expresar sus opiniones por tanto se traduce en falta de compromiso al momento de alcanzar los obejtivos y ser productivos.                                      El mal clima y la desmotivación laboral merman la productividad y el desempeño laboral.

Debemos crear un ambiente favorable para que nuestros colaboradores se sientan valorados y se comprometan y sean leales a la organización. Creando un ambiente afable, desarrollando los conocmientos de nuestros colaboradores haremos que sean mán productivos y tengan desempeño más optimo.

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