El clima organizacional en el desempeño laboral de los docentes de la carrera de psicología
Enviado por xiomara tunque ñahui • 4 de Septiembre de 2021 • Exámen • 1.926 Palabras (8 Páginas) • 169 Visitas
[pic 1][pic 2][pic 3]
[pic 4]
ACTIVIDAD CALIFICADA – EF
EXAMEN FINAL[pic 5]
- DATOS INFORMATIVOS:
- Título : Examen final
- Tipo de participación : Grupos de 4 participantes
- Plazo de entrega : Decimoquinta semana de clase (Semana 15)
- Medio de presentación : Aula virtual / menú principal / EF
- Calificación : 0 a 20 – 40% del promedio final
- EVIDENCIA(S) DE APRENDIZAJE:
Redacta los componentes básicos de un artículo de revisión (paper) tomando en cuenta la siguiente estructura:
El clima organizacional en el desempeño laboral de los docentes de la carrera de psicología de la Universidad Privada del Norte Lima-2020 |
Autores Arroyo, Juan Mares, Jocelyne Asencio ,Xiomara Prado. Omar4 |
¿Qué tan importante es sentirse cómodo en donde trabajas actualmente? ¿Alguna vez has sentido deseos de irte de un lugar por un mal trato? O en su defecto ¿has considerado que has trabajado con menos ganas? ¿A qué crees que esto se deba? Hoy en día son preguntas que cada vez persiguen más a las personas en nuestra sociedad ¿Qué tan importante es el clima laboral? En el presente trabajo de Investigación nos hemos propuesto estudiar sobre la importancia. Los obstáculos referidos al área institucional son tan frecuentes y comunes, principalmente en las organizaciones educativas. Si bien es cierto que la administración educativa y su gestión está presente en todos los organismos educativos, más no obstante el clima organizacional es fundamental en el desempeño laboral de los docentes. En todo el Perú las entidades educativas se producen frecuentemente problemas entre sus miembros y el sistema, estos problemas obstaculizan el logro de los objetivos para los que las universidades fueron creadas, lo cual impide alcanzar o mejorar la calidad educativa. Por otro lado, la germinación de decisiones autoritarias y las implementaciones de normas heterónomas genera una huella a nivel institucional y en las relaciones interpersonales, afectando la convivencia, y también se refleja en el enfoque de conocimientos y las prácticas educacionales. El objetivo de la revisión es conocer el nivel de correlación existente entre clima organizacional y desempeño laboral de los docentes, así también dar a conocer cómo es esto en la universidad y si es posible ayudar a algunos docentes. |
El presente proyecto de investigación “El clima organizacional en el desempeño laboral de los docentes de la carrera de psicología de la Universidad Privada del Norte Lima-2020” por modalidad le corresponde a un proyecto que está proyectado a conocer la relación laboral de la institución educativa en mención. Por la naturaleza, es una investigación de carácter cualitativo porque busca analizar la relación entre la variable dependiente (el desempeño) con relación a la variable independiente (clima organizacional). Por los objetivos de la investigación, es un proyecto descriptivo. Según algunas investigaciones realizadas como la de Hernández, R. señalan la investigación descriptiva busca especificar propiedades, características y rasgos importantes de cualquier fenómeno que se analice. Hernández R. y otros (1998) Por otro lado, con respecto a las técnicas realizadas en el presente trabajo se realizaron bajo la búsqueda de diez artículos científicos especializados en el presente tema de investigación. En las respectivas investigaciones encontradas, se pudo corroborar que en efecto existe una relación entre el ambiente organizacional y el desempeño laboral, en diferentes áreas investigadas. Por consiguiente, en el presente cuadro de la matriz de indagación, compuesto por ocho celdas, que constituyen: el país de origen del artículo, año de publicación, autores, título, link, palabras clave, variables a investigar y los hallazgos concretos de cada una, como referencia y de la seriedad de este trabajo. Así de este modo la matriz realizada nos permitió obtener una información ordenación más fluyente, ordenada, verídica y correspondiente al tema |
|
Actualmente lo que más le importa a una empresa es la satisfacción laboral y el desempeño que pueden llegar a tener sus empleados, referente a esto, Romero (1999) nos dice, que la satisfacción es el mecanismo que explicaría la relación que tendría el crecimiento psicológico y el desempeño, se podría decir que es un rol mediador. Romero (1994) también nos dice que el manejo al fracaso y la flexibilidad sirven como evaluaciones positivas para la realidad, además de aportar a la satisfacción personal. Por ello, lo mencionado anteriormente también influye en el desempeño laboral de los trabajadores (Zelenski, Murphy & Jenkins,2008). Para nuestra investigación, existen evidencias que constata y permite saber que la satisfacción laboral es definida como la actitud o conjunto de actitudes que se pueden desarrollar en una persona mediante experiencias o situaciones que se le puede presentar en el trabajo (Bravo, Peiró y Rodríguez, 1996). Es importante dar énfasis a la satisfacción laboral en cualquier tipo de institución, ya que de este modo los trabajadores, generan una identidad de trabajo, y un apego a este, creando una cultura de trabajo óptima y fructífera para cualquier entidad que genera trabajo. Por consiguiente, las organizaciones no solo deben buscar la satisfacción laboral en lo sueldos que le dan a sus empleados, sino, recurrir a otras opciones como podrían ser, las competencias saludables, brindarles beneficios, capacitaciones, oportunidades de superación, que puedan tener un buen clima laboral y buena comunicación entre los trabajadores. La empresa tendría una mejor y mayor productividad gracias a lo anteriormente mencionado. |
Referencias
|
...