Como es el Codigo sustantivo

[pic 1]

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

En la constitución cuando hablamos de Código, se entiende al grupo de normas legales sistemáticas que permiten regular las acciones de una única forma. Ahora cuando nos referimos al código sustantivo del trabajo son las normas detalladas de la relación entre trabajadores ^[1]``personas que con la edad legal suficiente que  presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución`` y empleadores ``la parte que provee un puesto de trabajo a una persona  para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneración o salario``, así esta ley  propone en el balance de igualdad en defensa a los derechos de los trabajadores para una labor más digna y humana con relación a  prevenir riesgos dentro de sus puestos de trabajo atribuidos a la salud ocupacional          .

El código sustantivo del trabajo ha sido adoptado por la ley 2663 de 5 de agosto de 1950 de la cual ha sido modificado una vez, está estructurada con un total de 492 artículos, divididos en capítulos y títulos con especificaciones de otras características, normas y como deben cumplirse. Ahora empezare con los principios generales que aborda  una temática con relación a los contratos de trabajo y la capacidad para contratar, también los tipos de contratos,  como y cuando terminal uno, entre otros, de igual forma como se rigen los trabajadores colombianos y extranjeros.

De acuerdo con el párrafo anterior se puede decir que en Colombia muchas empresas de bajos y medios niveles ignoran los derechos y deberes que tenemos en el ámbito laboral y en la mayoría de los caso no se rigen por ninguna norma y un alto porcentaje de empleadores y trabajadores al desconocer esto, están infligiendo una ley. Así pues como dice en el código sustantivo del trabajo en el ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social``. Indiscutiblemente hasta hace muy poco este tema está siendo puesto en práctica.

Para evitar infligir las normas del código sustantivo, una forma muy eficaz es tener en cuenta la ejecución de un contrato laboral, lo cual garantiza que todos sus derechos serán respetados conforme al acurdo que se llega para firmar este, el cual debe cumplirse al pie de la letra con las obligaciones estipuladas. Sin embargo lo estipulado en el contrato no se hace cumplir por alguna de las partes el código sustantivo del trabajo nos da la garantía en el ARTICULO 17. ORGANOS DE CONTROL. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales está encomendada a las autoridades administrativas del Trabajo. A quien debemos acudir.

...